Начальник отдела по управлению персоналом

Обязанности:

Организовывать работу отдела в части подбора персонала на вакантные позиции магазинов и филиала (в подчинении 3 менеджера по подбору);

Анализировать основные причины текучести персонала, проводить мероприятия по снижению текучести;

Участвовать в процедурах оценки персонала и формировании кадрового резерва;

Контролировать процессы обучения сотрудников филиала и магазинов;

Анализировать вовлеченность персонала и реализовывать план мероприятий по ее повышению;

Управлять расходами на персонал, компенсациями и льготами, нематериальной мотивацией на уровне филиала и магазинов;

Быть HR-экспертом для заказчика.

Требования:

Опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет.;

Опыт управления массовым подбором;

Умение ставить понятные, конкретные цели и задачи, точно обозначать приоритеты;

Умение обозначать точки контроля и своевременно корректировать выявленные отклонения;

Умение самостоятельно принимать оптимальные решения в зоне своей ответственности;

Отличные навыки работы в Excel, CRM-системах;

Умение работать в режиме многозадачности, структурированность, высокая степень самостоятельности в работе, ориентация на результат

Условия:

Возможность прокачать свои hard и soft skills в больших масштабах и сделать карьеру в сильной компании;

Интересные задачи, современные технологии, сильный менеджмент, работа в коллективе профессионалов;

Активное корпоративное сообщество, различные мероприятия;

ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока;

Бесплатная интерактивная библиотека;

Программа поддержки сотрудников «Добросервис» (бесплатные онлайн консультации юристов, психологов, ЗОЖ и финансовых советников);

Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.