Менеджер по развитию

• Подключение новых торговых точек к действующему филиалу
• развитие действующей территории
• обеспечение представленности продукции компании во всех маршрутных торговых точках.

Требования:

• образование не ниже среднего;
• желателен опыт работы в качестве мерчендайзера, опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество;

Условия:

• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• надбавки за стаж работы в Компании:

+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;

+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;

+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: акция «Приведи друга», мотивационные программы, бонусы по итогам годовой оценки Performance managementи пр.;
• корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура:
• корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
• дополнительные дни отпуска;
• корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
• благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.

Требования

• Подключение новых торговых точек к действующему филиалу
• развитие действующей территории
• обеспечение представленности продукции компании во всех маршрутных торговых точках.

Требования:

• образование не ниже среднего;
• желателен опыт работы в качестве мерчендайзера, опыт работы в сфере продаж будет рассматриваться как преимущество;

Условия:

• гарантированная своевременная заработная плата (оклад) + ежемесячные премии по результатам выполнения KPI;
• надбавки за стаж работы в Компании:

+ 5% к базовой ставке после 1 года работы;

+ 8% к базовой ставке после 2 лет работы;

+ 10% к базовой ставке после 3 лет работы;

• оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
• дополнительная мотивация: акция «Приведи друга», мотивационные программы, бонусы по итогам годовой оценки Performance managementи пр.;
• корпоративное обучение;
• возможность карьерного роста;
• развитая корпоративная культура:
• корпоративные подарки и мероприятия для сотрудников и их детей;
• дополнительные дни отпуска;
• корп. мобильное приложение: ежедневный контроль дохода, возможность поделиться проблемой/идеей/задать вопрос; важная информации напрямую от первых лиц Компании; чат-бот; и многое другое;
• благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.
• график работы 5/2.