Руководитель по работе с персоналом

Обязанности:

Управление подбором розничного персонала;

Планирование потребности в фармацевтах, провизорах, заведующих аптеками, Директорах групп с учетом сезонности, открытия новых точек и текучести;

Организация массового подбора линейного персонала аптек;

Автоматизация, диджитализация процесса найма;

Выбор и контроль эффективности каналов привлечения: hh.ru, профильные ссузы/вузы, соцсети, программы реферального найма («приведи друга»), ЦЗН, хантинг;

Внедрение единых стандартов собеседования (проверка профессиональных знаний МНН, ЛП, навыков фармконсультирования, стрессоустойчивости);

Участие в отборе кандидатов на ключевые позиции розницы;

Адаптация персонала розничного блока;

Разработка, автоматизация и контроль реализации программ адаптации для фармацевтов, провизоров, заведующих аптеками, Директоров групп (включая наставничество, чек-листы стажера, buddy);

Мониторинг текучести на испытательном сроке и после него, принятие мер по снижению текучести;

Организация welcome-трека: знакомство с ассортиментом, кассовыми операциями, процессами пополнения, стандартами обслуживания и тд;

Развитие розничного персонала;

Построение системы карьерных треков и преемственности;

Формирование кадрового резерва под открытие новых аптек;

Управление затратами на розничный персонал;

Совместная работа с C&B для планирования ФОТ, согласования премий и анализа затрат;

Контроль фонда оплаты труда (ФОТ) розничного блока;

Расчет и мониторинг стоимости подбора и стоимости адаптации;

Бюджетирование расходов на розничный персонал: рекрутинг, обучение, наставничество и др;

Анализ соотношения «затраты на персонал/выручка аптеки» и его оптимизация;

Минимизация простоев через управление штатной расстановкой и кросс-функциональностью персонала;

Управление эффективностью и лояльностью;

Организация проведения exit-интервью, анализ причин текучести;

Организация и проведение процедур оценки, пульс-опросов;

Помощь в решении сложных ситуаций с сотрудниками, урегулирование конфликтов;

HR-метрики и отчетность;

Подготовка отчетности по розничному персоналу: укомплектованность, текучесть, затраты, обучение и тд;

Анализ ROI каналов привлечения и эффективности программ адаптации;

Отчетность по бюджету затрат на розничный персонал (план-факт).

Требования:

• Опыт работы HRBP / руководителем отдела персонала в рознице (аптечный ритейл — преимущество).;
• Опыт управления подбором массового персонала в рознице, фарм-ритейле, e-com или сервисных компаниях с филиальной сетью (100+ точек).;
• Успешный опыт автоматизации процессов подбора и адаптации массового персонала.;
• Навыки бюджетирования затрат на персонал и оптимизации ФОТ.;
• Знание и опыт работы с HR метриками.;
• Уверенное владение Excel.;
• Навыки эффективных переговоров со стейкхолдерами, внешними партнерами, фасилитации внутренних конфликтов, умение отстаивать и защищать интересы команды перед головной компанией.;
• Цифровой подход к управлению затратами (принятие решения на данных, а не интуиции).;
• Системность: способность описать процесс «как есть» → «как будет» с KPI.;
• Устойчивость к высокому объему найма и дефициту кандидатов.

Условия:

Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.;

Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1 (метро Савеловская) или ул. Свободы, 35, стр. 12Б (метро Сходненская).;

ДМС после прохождения испытательного срока.;

Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.;

Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.;

Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.;

Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.;

Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем ее своевременную выплату.

Требования

• Опыт работы HRBP / руководителем отдела персонала в рознице (аптечный ритейл — преимущество).;
• Опыт управления подбором массового персонала в рознице, фарм-ритейле, e-com или сервисных компаниях с филиальной сетью (100+ точек).;
• Успешный опыт автоматизации процессов подбора и адаптации массового персонала.;
• Навыки бюджетирования затрат на персонал и оптимизации ФОТ.;
• Знание и опыт работы с HR метриками.;
• Уверенное владение Excel.;
• Навыки эффективных переговоров со стейкхолдерами, внешними партнерами, фасилитации внутренних конфликтов, умение отстаивать и защищать интересы команды перед головной компанией.;
• Цифровой подход к управлению затратами (принятие решения на данных, а не интуиции).;
• Системность: способность описать процесс «как есть» → «как будет» с KPI.;
• Устойчивость к высокому объему найма и дефициту кандидатов.

Условия

Высокий уровень самостоятельности, возможность влиять на процессы и принимать решения.;

Комфортный современный офис по адресу: Бумажный проезд, 19с1 (метро Савеловская) или ул. Свободы, 35, стр. 12Б (метро Сходненская).;

ДМС после прохождения испытательного срока.;

Скидки для сотрудников от PrimeZone: более 6000 выгодных предложений по страхованию, туризму и многим другим направлениям.;

Программу "Добросервис" - консультации психологов, юристов, финансовых советников.;

Возможность корпоративного обучения, профессионального и карьерного роста в компании.;

Возможность проявлять инициативу, предлагать новые решения, идеи и брать ответственность за реализацию.;

Трудоустройство по ТК РФ, конкурентоспособную, полностью "белую" заработную плату, а также гарантируем ее своевременную выплату.