Аналитик Workday

О роли

Mattel ищет высокомотивированного и внимательного к деталям Workday HRIS-консультанта с экспертизой в Workday HCM, Compensation и Security для поддержки дизайна, конфигурации, улучшения и текущего администрирования глобальной платформы Workday. Роль предполагает тесное партнерство с HR, Total Rewards, IT и бизнес-стейкхолдерами для предоставления масштабируемых решений, которые улучшают опыт сотрудников, обеспечивают целостность данных и поддерживают рост организации.

Идеальный кандидат обладает сильной функциональной экспертизой в Workday, навыками решения проблем и стремлением оптимизировать HR-технологии через непрерывное улучшение и инновации.

Обязанности

Конфигурация и администрирование Workday

• Настраивать, поддерживать и оптимизировать модули Workday HCM, Compensation и Security.
• Проектировать и внедрять изменения бизнес-процессов, condition rules, calculated fields, notifications и конфигурации безопасности.
• Поддерживать релизы Workday, выполнять impact analysis, regression testing и внедрение новых функций.
• Анализировать бизнес-требования и переводить их в масштабируемые решения Workday в соответствии с лучшими практиками.

Управление компенсациями

• Поддерживать ежегодные циклы компенсационного планирования, merit-процессы, бонусные программы и компенсационные обзоры.
• Настраивать правила eligibility, compensation grades, планы и связанные бизнес-процессы.
• Партнериться с командами Total Rewards для внедрения улучшений, связанных с компенсациями, и оптимизации процессов.
• Устранять проблемы, связанные с компенсациями, и обеспечивать своевременные решения.

Администрирование безопасности

• Настраивать и поддерживать domain и business process security policies.
• Управлять назначениями role-based security и проводить периодические аудиты безопасности.
• Обеспечивать соответствие организационным политикам, требованиям приватности и аудита.
• Поддерживать проверки безопасности, контроль разделения обязанностей и инициативы по снижению рисков.

Отчетность и управление данными

• Разрабатывать, поддерживать и улучшать отчеты Workday, дашборды и calculated fields.
• Обеспечивать точность, согласованность и целостность HR-данных across модулей Workday.
• Анализировать данные о рабочей силе и компенсациях для поддержки бизнес-решений.
• Поддерживать внутренние и внешние аудиторские запросы через точную отчетность и документацию.

Взаимодействие со стейкхолдерами

• Партнериться с командами HR, Payroll, Compensation, Talent и IT для выявления возможностей улучшения систем.
• Предоставлять функциональное руководство и рекомендации на основе лучших практик Workday.
• Поддерживать глобальные HR-инициативы, внедрения систем и организационные изменения.
• Обеспечивать поддержку конечных пользователей и обучение по процессам и функциональности Workday.

Непрерывное улучшение

• Выявлять возможности оптимизации HR-процессов через автоматизацию и улучшения систем.
• Быть в курсе релизов Workday и новых трендов HR-технологий.
• Участвовать в инициативах HR-трансформации и цифровизации.

Требования

• Степень бакалавра в области управления персоналом, информационных систем, делового администрирования, компьютерных наук или смежной области.
• 3–7 лет практического опыта поддержки внедрений Workday HCM и production support.
• Подтвержденный опыт конфигурации и администрирования:
• Workday Core HCM
• Workday Compensation
• Workday Security
• Опыт поддержки глобальных HR-операций и сложных организационных структур.
• Опыт работы с бизнес-процессами Workday, condition rules, calculated fields и security frameworks.

Технические навыки

• Сильное понимание архитектуры безопасности Workday, доменов, business process security и назначения ролей.
• Опыт поддержки циклов merit, bonus и compensation review в Workday.
• Продвинутая экспертиза в отчетности с использованием Workday Report Writer и calculated fields.
• Опыт с EIBs, загрузкой данных и массовыми обновлениями данных.
• Сильные навыки Excel, включая сводные таблицы, VLOOKUP/XLOOKUP и методы анализа данных.
• Знакомство с автоматизацией HR-технологий и AI-enabled решениями.

Личные качества

• Сильные аналитические способности и навыки решения проблем.
• Отличные коммуникационные навыки и управление стейкхолдерами.
• Способность работать самостоятельно и управлять несколькими приоритетами в быстрой среде.
• Высокое внимание к деталям и стремление предоставлять качественные решения.
• Обязательный переезд в Хайдарабад, Телангана (Индия).

Будет плюсом

• Workday Pro или сертификация Workday в HCM, Compensation или Security.
• Опыт поддержки ежегодных циклов компенсационного планирования.
• Знакомство с Workday Prism Analytics или People Analytics.
• Опыт работы в потребительских товарах, рознице, производстве или глобальных enterprise-средах.
• Знание Workday integrations, Studio, Core Connectors и Enterprise Interface Builder (EIB).
• Знание Agile-методологий.
• Опыт участия во внедрениях Workday, проектах улучшения или инициативах HR-трансформации.

Если вы не соответствуете всем пунктам, Mattel все равно рекомендует откликнуться: компания придерживается инклюзивного подхода и культуры принадлежности.

Подход к гибкой работе

Mattel придерживается гибкой модели работы, сочетающей целенаправленное личное сотрудничество с гибкостью для оптимизации производительности и связи в важные моменты.

Как работает Mattel

• Сотрудничество: одна команда, общие ценности и цели; партнерство и коллективные возможности — главная сила.
• Инновации: поиск новых и лучших способов создавать продукты и впечатления; новые идеи и инициативы приветствуются.
• Исполнение: ориентация на результат, стремление к совершенству, ответственность и право собственности на результат.