PR-менеджер

О роли

Мы ищем эксперта с опытом управления IP-партнерствами, сильными навыками управления PR-агентствами и обширным медиа-опытом как digital native для глобальных брендов в Индии.

Помощь с переездом для этой позиции не предоставляется.

Ключевые обязанности

• Разрабатывать стратегию стратегических коммуникаций и партнерского маркетинга для достижения положительного влияния на бизнес.
• Играть ведущую роль в развитии устойчивой коммуникационной экосистемы, включая owned/earned media.
• Создавать надежный коммуникационный план для повышения SOV LEGO среди целевых аудиторий.
• Демонстрировать работу как с внутренними, так и с внешними ключевыми стейкхолдерами.
• Разрабатывать и представлять бизнес-рекомендации руководству по мере необходимости.
• Отслеживать и анализировать эффективность бизнеса относительно плана, вносить корректировки в реальном времени.

Требования

• Минимум 6–8 лет опыта в consumer brand marketing (идеально — с детскими/семейными продуктами).
• Сильное понимание подходов «Audience First/Digital First» и солидный опыт разработки целостных маркетинговых коммуникационных планов в сотрудничестве с Marketing и Sales командами.
• Подтвержденный трек-рекорд успеха в планировании и исполнении PR и Partnership Marketing стратегии (включая мероприятия) в быстро меняющейся среде.
• Ориентация на результат с успешным опытом принятия решений, аналитики и тайм-менеджмента.
• Эффективный строитель отношений и переговорщик, способный сотрудничать across functions и business units.
• Эффективные презентационные и письменные навыки, способность доносить убедительное и краткое сообщение, вовлекать и вдохновлять коллег.
• Способность работать в сложных организациях с ограничениями по процессам, ресурсам и гибкости.
• Проявление собственной инициативы в выработке рекомендаций.
• Обязателен переезд в Мумбаи.

Что вам предлагают

• Family Care Leave — расширенные варианты оплачиваемого отпуска для важных моментов.
• Insurances — все коллеги покрыты страхованием жизни и инвалидности, обеспечивающим защиту и спокойствие.
• Wellbeing — мы хотим, чтобы наши люди чувствовали себя хорошо и процветали. Мы предлагаем ресурсы и benefits для поддержки физического и психического благополучия, а также возможности для построения сообщества и вдохновения креативности.
• Colleague Discount — мы знаем, что вы полюбите строить, поэтому с первого дня вы получаете право на щедрую скидку для сотрудников.
• Bonus — мы делаем все лучшее, чтобы добиться успеха вместе. Когда цели достигнуты и при соответствии условиям, вы будете вознаграждены через нашу бонусную схему.
• Workplace — при присоединении к команде вам будет назначена основная локация: один из офисов, магазинов или фабрик. Наша гибридная политика предполагает в среднем 3 дня в неделю в офисе. Команда найма обсудит политику и eligibility роли с вами в процессе рекрутинга.

Культура

Дети — наши ролевые модели. Их любопытство, креативность и воображение вдохновляют все, что мы делаем. Мы стремимся создавать разнообразную, динамичную и инклюзивную культуру игры в LEGO Group, где каждый чувствует себя в безопасности, ценным и принадлежащим к сообществу.