Руководитель ЦК

Описание

Что для нас важно: Опыт разработки, защиты и реализации стратегии развития структурного подразделения; Опыт разработки и внедрения стандартов работы департамента; Опыт организации процесса подбора и онбординга новых сотрудников; Опыт внедрения карьерной модели подразделения и системы оценки компетенций; Опыт организации и проведения внешних мероприятий (конференции, митапы, школы анализа); Опыт организации работы регионально-распределенных команд.

Обязанности

1. Организация сервиса обеспечения ресурсами аналитики команд производства: Обработка потока кандидатов от рекрутеров, проведение собеседований; Поиск и привлечение сильных кандидатов самостоятельно; Участие в работе над ИТ брэндом. 2. People management: Организация процесса оценки навыков и качества работы аналитиков ; Организация процесса мотивации (в первую очередь нематериальной) сотрудников; Организация процессов обучения и развития специалистов; Организация процессов ИТ академии в рамках Центров компетенций аналитики. 3. Проведение регулярных аудитов процессов и качества работ аналитики: Организация процесса регулярного выборочного аудита выполненных задач; Оценка качества, полноты документации, отсутствия избыточности; Разработка регламентов и практик подготовки документации при создании ПО, обеспечивающей; Комфортную и эффективную разработку и контроль качества; Передачу на поддержку и организацию 1й и 2й линии поддержки нового ПО; Документирование и описание сквозных бизнес процессов, пригодное для дальнейшего проектирования и развития систем. 4. Стратегия: Разработка стратегии развития Департамента, исполнение в рамках субстратегии ЦК.

Условия

График работы удаленный, но всегда можно приехать в офис; Корпоративная электронная библиотека; Страхование при выезде за рубеж; Корпоративная социальная и материальная поддержка в определенных жизненных ситуациях; Корпоративные скидки и специальные акции от компаний- партнеров; Льготные условия на продукты Банка; Корпоративные мероприятия для сотрудников и их детей