Начальник отдела кадров

Описание

Обязанности:

• Начальник отдела кадров.

- Осуществляет общее руководство деятельностью отдела кадров в соответствии с целями и задачами, стоящими перед отделом.

- Ведёт работу по комплектованию организации кадрами, ведению и своевременному пополнению банка данных о количественном и качественном составе кадров. Обеспечивает учёт кадров в соответствие с требованиями трудового законодательства;

- Обеспечивает постоянное повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков сотрудников отдела кадров в соответствии с целями и кадровой политикой, уровнем развития для эффективной работы отдела.

- . Информирует сотрудников внутри организации об имеющихся вакансиях, использует средства массовой информации для помещения объявлений о вакансиях.

- Обеспечивает подготовку необходимых документов сотрудникам, направляемым на обучение, стажировку.

- Контролирует соблюдение социальных гарантий сотрудников организации.

- Ведет учет личного состава организации и структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

- Осуществляет контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением сотрудниками Правил трудового распорядка.

- Ведет установленную отчетность по учету личного состава и работе с кадрами.

Начальник отдела кадров должен знать:

-структуру и штатное расписание организации, его профиль, специализацию и перспективы развития;

-порядок оформления, ведения и хранения документации связанной с кадрами и их движением;

-порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности, ведения банка данных о персонале организации;

-кадровую политику и кадровую стратегию организации;

-порядок оформления, ведения и хранения трудовых книжек, ЭТК и личных дел сотрудников, порядок сдачи отчетов (СЗВ-ТД, СТД-Р,)

-порядок расчета общего и непрерывного стажа работы, льгот, компенсаций;

-единую государственную систему делопроизводства, стандарты унифицированной системы организационно-распорядительной документации, схемы документооборота;

порядок составления номенклатуры дел, описей дел постоянного и временного хранения;

сроки и порядок сдачи дел в архив;

-порядок контроля за исполнением документов;

-основы экономики, этики, социологии, психологии, правила делового общения;

-компьютерные программы и современные информационные системы по работе с кадрами;

-правила охраны труда и техники безопасности.

-правила внутреннего трудового распорядка организации;

- правила по пожарной безопасности.

• Условия:

1. Работа в офисе бюджетного учреждения.

2. 40 часовая рабочая неделя 5/2, отпуск 28 дней.

3. Оплата труда: оклад + стимулирующие надбавки, выплаты заработной платы без задержек 2 раза в месяц (аванс + расчет) 10 и 25 числа каждого месяца..

4. Дружный коллектив.

• Порядок рассмотрения вакансии:

1. Рассмотрение резюме кандидатов (на собеседовании с руководителем)

2. Уточняющие вопросы можно задать по телефонам 700-10-20, 700-10-30