Старший инспектор (специалист по подбору персонала)

Требования

Высшее образование (преимуществом будут программы подготовки "Управление персоналом", "Менеджмент"); наличие успешного аналогичного опыта работы; знание основных методик оценки кандидатов и проведения интервью; знание программ по подбору персонала, 1С; знание правил межличностного общения, этики делового общения и межкультурной коммуникации; уверенное знание ПК: MS Office (знание в совершенстве Word, Excel, PowerPoint); навыки работы с офисной оргтехникой; способность работать в режиме многозадачности.

Обязанности

Старший инспектор (специалист по подбору персонала) Отдела мониторинга рынка труда и активной политики занятости. Обязанности: работа в программе 1С и программах подбора персонала (Поток, СберПодбор, ТопФактор и др.); поиск кандидатов на внешних источниках (hh.ru, avito.ru, rabota.ru, Telegram-каналы, соцсети); проведение первичного интервью с кандидатом и его оценка на соответствие требованиям работодателя; оперативный и точечный подбор необходимых кандидатов на вакантные должности и сопровождение до момента трудоустройства.

Условия

Мы предлагаем: интересную работу в современном флагманском Центре занятости населения Московской области; молодой, дружный коллектив, нацеленный на качественный продукт, а не просто процессы; график работы 5/2 (выходной: суббота, воскресенье), с 9:00 до 18:00, пт. с 09:00 до 16:45; заработную плату от 55 000 руб. + премии (квартальная, годовая) по итогам работы.