Ведущий инженер по расследованию неплановых ремонтов локомотивов

Требования

Высшее профессиональное (техническое) или среднее профессиональное образование в области технологии ремонта тягового подвижного состава. - Знание технических требования, предъявляемые к локомотивам, материалам. -Хорошие знания ПО MS Word, MS Exsel, MS Outlook.1- С Предприятие - Навыки работы с Internet и электронной почтой. - Знание законодательства в области железнодорожного транспорта. - Умение выполнять задачи по согласованному алгоритму и правилам

Обязанности

- Сбор и обработка материалов расследования неисправностей локомотивов. -Подготовка докладов за отчетный период. - Подготовка презентаций. - Работа в составе отдела контроля безопасной эксплуатации подвижного состава. - Оперативное расследование неплановых ремонтов и доп. работ. - Участие в расследовании крушений, аварий, случаев брака в поездной и маневровой работе. - Участие в разборах по допущенным неплановым ремонтам. - Участие в комиссионных осмотрах локомотивов. - Участие в разработке мероприятий по предупреждению нарушений безопасности движения.

Условия

Достойная заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек. Дополнительное премирование. График работы: два дня с 8.00 до 20.00, два дня выходных. Душевые и комната отдыха. Выдается спецодежда и средства индивидуальной защиты. Оформление по ТК РФ с первого дня работы. Полный социальный пакет. Профсоюз. Дополнительные льготы по коллективному договору. Санаторно-курортное лечение . Оздоровительный отдых для детей. Подарки детям на Новый год. ДМС. Профессиональная подготовка и повышение квалификации. Материальная помощь к отпуску. Право бесплатного проезда по личным надобностям работнику и членам семьи раз в год в купейном вагоне РЖД. Бесплатный проезд к месту работу железнодорожным транспортом. До 10 поездок ежемесячно в пригородном или местном сообщении РЖД на суммарное расстояние до 200 км . Осуществление негосударственного пенсионного обеспечения работников . Единовременное поощрение за добросовестный труд в связи с выходом на пенсию или в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением. Мотивационные выплаты в зависимости от стажа работы. Имеется помещение для приема пищи, столовая. Повышение квалификации за счет средств работодателя.