Заместитель директора по персоналу

Описание

Образование : высшее профильное образование (не ниже уровня специалитета, магистратуры) или высшее непрофильное образование и переподготовка в области управления персоналом или стратегического управления. Опыт практической работы: стаж работы не менее 10 лет в сфере управления персоналом, из которых не менее 5 лет на руководящих должностях. Знания: - трудового законодательства Российской Федерации - основ стратегического менеджмента; - основ, стандартов и методологий проектного управления; - современные теории управления персоналом и мотивации; - форм и систем оплаты труда, его стимулирования; - методов оценки работников и результатов их труда, в т.ч. метода eNPS; - форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления; - возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных учреждениях; - порядка работы с конфиденциальной информацией; - норм делового общения, профессиональной этики Умения: - организовывать работу подчиненных, осуществлять контроль, оценку и их коррекцию; - выстраивать эффективные коммуникации с коллегами и руководством; - оперативно принимать и реализовывать решения в пределах своей компетенции; - планировать и распределять имеющиеся ресурсы для достижения стратегических целей; - организовать и обеспечить реализацию процессов оптимизации внутренней деятельности Учреждения; - разрабатывать стратегии и политики управления персоналом; - применять методы управления межличностными отношениями, формирования команд, развития лидерства и исполнительности, выявления талантов, определения удовлетворенности работой; - проводить аудит и контроллинг в области управления персоналом; - проводить оценку персонала, в т.ч. с использованием методики eNPS; - формировать предложения по автоматизации и цифровизации процесса разработки стратегии работы с персоналом; - проводить переговоры и представлять интересы Учреждения в государственных органах и других организациях; - применять современные информационно-коммуникационные технологии; - разрабатывать и актуализировать KPI, OKR. Преимуществом будет знание процессного и продуктового подходов, опыт в организации работы корпоративного университета. Личностные качества: Аналитический склад ума Ответственность за принятие управленческих решений Целеустремленность (умение ставить реальные цели и задачи для достижения целей) Умение работать в режиме многозадачности

Обязанности

1. Комплексные программы, перспективные и текущие планы деятельности Учреждения в части обеспечения его трудовыми ресурсами. 2. Формирование, использование и развитие персонала Учреждения. 3. Формирование кадровой политики в соответствии со стратегией развития Учреждения. 4. Проведение исследований, разработка и реализация комплекса планов и программ по привлечению и закреплению работников, в т.ч. организация оценки персонала с использованием методики eNPS. 5. Формирование резерва кадров для выдвижения на руководящие должности. 6. Разработка комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников, 7. Управление социальными процессами в Учреждении, создание благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в управлении, создание социальных гарантий. 8. Создание нормативно-методической базы управления персоналом, внедрение методических и нормативных разработок в практику, в т.ч. в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации. 9. Контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. 10. Аналитика по социальным и кадровым вопросам, прогнозы развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовка возможных вариантов их решения. 11. Внедрение социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы. Методическое руководство и координация деятельности отдела управления персоналом.

Условия

- Управление слаженной командой - Отсрочка по мобилизации. - Отсрочка от призыва в армию. - Льготная ипотека. - Работа в центре города - Ненормированный рабочий день - Периодические дополнительные премии - Дополнительный оплачиваемый отпуск -