Специалист по управлению персоналом

Описание

- Разрабатывать проекты кадровых документов; - Оформлять кадровые документы в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; - Вести учет и регистрацию кадровых документов в информационных системах и на материальных носителях; - Организовывать хранение кадровых документов в соответствии с требованиями трудового, архивного законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации; - Анализировать кадровые документы и переносить информацию в базы данных и отчеты; - Анализировать правила, процедуры и порядок, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по вопросам обмена документацией по персоналу; - Работать с информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала; - Работать с информационными системами и базами данных по ведению статистической и отчетной информации по персоналу; - Работать со специализированными информационными системами и базами данных по ведению учета и движению персонала; - Разрабатывать план корректировок установленного порядка оформления документов по персоналу и реализовывать принятые изменения; - Оформлять учетные документы, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников; - Вести деловую переписку; - Выявлять ошибки, неточности, исправления и недостоверную информацию в документах, определять легитимность документов;

Обязанности

2.1. Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу. 2.2. Ведение документации по учету и движению кадров. 2.3.Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы 2.4. Ведение документации по воинскому учету и мобилизационной работе.