Заведующий хозяйством

Описание

- постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы вышестоящих органов, касающиеся хозяйственного обслуживания учреждения; средства механизации труда обслуживающего персонала; правила эксплуатации помещений; основы организации труда; законодательство о труде; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты.

Обязанности

Заведующий хозяйством осуществляет следующие трудовые функции: 2.1.1. Осуществляет руководство работой по хозяйственному обслуживанию учреждения. 2.1.2. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря, его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на прилегающей территории. 2.1.3. Обеспечивает учреждение мебелью, хозяйственным инвентарем, осуществляет наблюдение за их сохранностью и проведением своевременного ремонта. 2.1.4. Организует оформление необходимых документов для заключения договоров на оказание услуг, получение и хранение необходимых хозяйственных материалов и инвентаря, обеспечивает ими учреждение, а также ведение учета их расходования и составление установленной отчетности. 2.1.5. Контролирует рациональное расходование материалов и средств, выделяемых для хозяйственных целей. 2.1.6. Следит за состоянием помещений и принимает меры по своевременному их ремонту. 2.1.7. Обеспечивает работников предметами хозяйственного обихода. 2.1.8. Руководит работой обслуживающего персонала. 2.1.9. Принимает необходимые меры по обеспечению сохранности/неразглашения коммерческой тайны учреждения, а также персональных сведений о работниках учреждения. 2.1.10 Своевременно готовит документы для списания материальных запасов и основных средств. 2.1.11. Ведёт карточки учёта выдачи средств индивидуальной защиты и карточки учёта выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств. В случае служебной необходимости заведующий хозяйством может привлекаться к выполнению своих обязанностей сверхурочно в порядке, предусмотренном положениями федерального законодательства о труде.