Начальник группы планирования и отчетности

Описание

Высшее техническое образование Опыт работы в должности инженера по планированию или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3-х лет; Знать законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся деятельности инженера по планированию 3 категории; Требования внутренних и внешних нормативных документов в рамках своих должностных обязанностей; Порядок управления проектами НИОКР, основы программно-проектного управления, основы делопроизводства; Знать типовые нормативы на разработку конструкторской документации, основы ценообразования; Пользоваться персональным компьютером и периферийными устройствами; Применять специализированные компьютерные программы по управлению проектами, программы MS Office, пакет программ 1С.

Обязанности

Нормирование перечней работ, определение базовой трудоемкости работ подразделений, подчиненных главному конструктору; Разрабатывать, оформлять, корректировать и внедрять нормы трудовых затрат на работы, выполняемые работниками подразделений главного конструктора; Ведение базы данных о фактических затратах рабочего времени на выполнение работ подразделениями главного конструктора; Подготовка и оформление ежемесячных отчетов о работе подразделений главного конструктора; Определение ожидаемой (базовой) трудоемкости работ подразделений главного конструктора при подготовке РКМ для расчета цены договора по НИОКР или для расчета затрат по работам, выполняемым за счет собственных средств; Подготовка обоснований (при необходимости) по фактическим трудозатратам подразделений главного конструктора при закрытии договоров или тем; Координация проектов НИОКР (разработка, согласование и отслеживание выполнения дорожных карт, тематических планов и осуществление их актуализаций).

Условия

Официальное трудоустройство и уверенность в завтрашнем дне. Бронирование ГПЗ Стабильная своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц, работа на результат. Возможность корпоративного обучения, развитие сотрудников с помощью внутренних программ обучения. Программа адаптации, включающая наставничество и обучение для развития корпоративных и профессиональных компетенций. Для развития талантливых и перспективных сотрудников на филиале действует программа Кадровый резерв . Материальная помощь работникам в сложных ситуациях. На предприятии активно действует социальная группа ОУП, профсоюзная организация (культурно-массовые, спортивные мероприятия, лечение, оздоровление). Дополнительное поощрения за результативную работу (награждения, дополнительное премирование). Уютная столовая на территории завода с компенсацией питания. Расширенный социальный пакет согласно коллективному договору. Доставка сотрудников корпоративным транспортом до места работы.