Экономист 2 категории

Описание

Знание программного обеспечения ОАО "РЖД" является преимуществом.

Требования

вакансия временная, на время отсутствия основного работника, до 25.04.2025г.

Обязанности

Экономист II категории отдела бюджетирования и экономического анализа: 1) планирует целевые параметры бюджетов затрат на оплату труда, отчислений на социальные нужды, выплат работникам пособий по временной нетрудоспособности Дирекции (по всем видам деятельности) на месяц, квартал, год; 2) согласовывает со Службой экономики Филиала контрольные параметры бюджетов затрат на оплату труда, отчислений на социальные нужды, выплат работникам пособий по временной нетрудоспособности на год, квартал, месяц по Дирекции и ее подразделениям, подает предложения по корректировкам бюджетных параметров в установленные сроки; 3) готовит ежемесячные плановые и фактические сметы расходования фонда оплаты труда по Дирекции. Осуществляет контроль за предоставлением плановых и фактических смет расходования фонда оплаты труда Подразделениями Дирекции по всем видам деятельности. Формирует и анализирует смету разложения структуры фонда заработной платы по Дирекции; 4) ведет учет доплат и надбавок в разрезе работников Дирекции. Осуществляет сбор и хранение документов, являющихся основанием для выплаты всех видов доплат и надбавок; 5) формирует планы и отчетность по затратам на выполнение Коллективного договора по Дирекции. Осуществляет контроль за предоставлением аналогичной отчетности Подразделениями Дирекции. Обеспечивает свод данных по Дирекции и внесение в АС МПСС в установленные сроки; 6) формирует отчетность по результатам разработки и внедрения проектов бережливого производства; 7) осуществляет мониторинг загрузки данных в АС АФОТ, проверку на соответствие данных ЕК АСУТР и УТО-1, подтверждение загруженных данных, формирование аналитических отчетов и сметы фонда оплаты труда в разрезе видов оплат в АС АФОТ;

Условия

Льготы и гарантии согласно коллективного договора ОАО "РЖД": оформление по ТК РФ; стабильная заработная плата; ежегодная индексация оплаты труда; обучение за счет компании (иногородним оплачивается проживание); возможности для профессионального развития и карьерного роста; широкая программа добровольного медицинского страхования; программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха; детский отдых и компенсация оплаты детских дошкольных учреждений; негосударственное пенсионное обеспечение; льготные и бесплатные железнодорожные билеты работникам