Начальник участка упаковки

Описание

Высшее образование; Высокоразвитые организационные навыки; Опыт работы на производстве в руководящей должности; Ответственность в принятии решений по плану производства и его корректировке; Уверенный пользователь ПК (1С, excel); Аккуратность, исполнительность.

Требования

Работа в стабильной производственной компании, с возможностью карьерного и профессионального роста и развития; Оформление согласно ТК РФ (официальная заработная плата, выплаты 2 раза в месяц, оплата больничных листов, очередной оплачиваемый отпуск, ежегодная индексация); Расширенный социальный пакет (13 зарплата по итогам года; доплаты за стаж (1 год - 3 000 руб, 3 года - 6 000 руб, 6 лет - 9 000 руб., 10 лет - 12 000 руб.); программы награждения сотрудников за достигнутые результаты; программы материальной помощи; адресные социальные программы; программы направленные на укрепление здоровья; корпоративная бонусная программа); Полис ДМС со стоматологией; График работы: 5/2, с 7.30 до 16.30; Комфортные и экологически безопасные условия работы; Современный офис; Чай, кофе за счет компании; Удобная парковка на территории предприятия; Место работы: Приокский р-он (завод "Керамик", пос. Черепичный); Корпоративное обучение, развитая система наставничества по индивидуальному плану обучения; Развитая корпоративная культура (команда по волейболу, актив компании, мероприятия к различным праздникам); Уровень зарплаты обсуждается с успешными кандидатами по результатам собеседования (на достойном уровне).

Обязанности

Организация процессов производства на участке готовой продукции; Контроль выполнения планов производства на участке ручной фасовки; Эффективная организация труда мастеров, грузчиков и упаковщиков; Контроль качества выполняемых работ; Контроль за документальным оформлением требований на сырьё; Контроль за учетом движения ТМЦ; Контроль и организация работ по подсчету материалов на производственных линиях; Организация обучения персонала; Контроль за соблюдением ОТ И ПБ; Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности работы подчиненных; Внедрение индивидуальных показателей оценки эффективности работы подчиненных; Ведение табелирования и кадровой документации линейного подразделения.