Начальник отдела мотивации персонала и социальных программ

Описание

Высшее профессиональное образование, направление подготовки: экономика предприятия, управление персоналом; Практический опыт работы не менее 5 лет в управлении персоналом; Опыт работы на руководящей должности не менее 1 года; Опыт организации работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам; Знание технологий и методов формирования и контроля бюджетов; Знание методов анализа количественного и качественного состава персонала, системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда, материального и нематериального стимулирования труда персонала; Знание методик планирования и прогнозирования потребности в персонале.

Обязанности

Проведение анализа эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования. Участие в организации работы по формированию положений об оплате труда, положений о премировании работников, осуществление контроля, за правильностью их применения; Организация работы по бизнес-планированию и подготовке отчетности расходов на персонал: по фонду оплаты труда и социальным расходам; Осуществление контроля и проведение анализа расходования фонда оплаты труда, расходов социального характера и других отслеживаемых показателей; Осуществление контроля корректности формирования документов по доплатам, индивидуальным надбавкам и т.п., отражения в учетной системе; Организация и проведение мероприятий по изменению заработных плат работников Филиала; Осуществление разработки и реализации комплекса мероприятий по повышению мотивации работников, совершенствованию системы оплаты труда, проведению грейдирования (оценки) должностей; Осуществление организации администрирования действующих систем премирования и предоставления социальных льгот; Осуществление контроля соблюдения социальных гарантий и гражданских прав работников, обеспечение разработки предложений по мерам социальной защищенности работников в рамках коллективно-договорного регулирования трудовых отношений; организацию переработки и согласование проектов коллективного договора и иных локальных нормативных документов филиала Общества, содержащих нормы трудового права; Осуществление разработки и внедрение программ нематериальной мотивации и вознаграждения работников филиала.

Условия

Выплаты согласно ТК РФ