Оператор-кассир АЗС (м. Преображенская площадь)

Требования

От вас мы ждем: знание ПК, образование от среднего и выше; готовность к работе на ногах; готовность к работе в режиме многозадачности; опыт работы за кассой будет являться преимуществом. Никогда не работали на АЗС? Приходите - мы обучим! Для успешного и быстрого погружения в работу мы проводим оплачиваемое, дистанционное обучение профессии "Оператор АЗС" за счет компании, а также организуем стажировку с наставником. Узнать более подробную информацию о вакансиях и записаться на собеседование можно по телефону. Мы ждем вас!

Обязанности

Чем вы будете заниматься: принимать оплату на кассе; вести учет нефтепродуктов и товаров на АЗС (прием бензовоза осуществляется водителем); поддерживать чистоту на АЗС.

Условия

Сеть автозаправочных станций - одно из ключевых направлений работы "Газпромнефть". Сегодня наша компания является лидером российского рынка. Наши Операторы ежедневно консультируют автомобилистов по предоставляемым услугам, угощают их ароматной выпечкой и свежим кофе, заряжают хорошим настроением в дорогу и дарят тепло нашим гостям, присоединяйтесь к нашей команде профессионалов! Мы предлагаем: официальное трудоустройство с 1-го дня работы; стабильную зарплату 2 раза в месяц и возможность влиять на свой уровень дохода; ежемесячные и годовые премии по результатам работы; возможность работать рядом с домом; сменный график работы (чередование дневных и ночных смен); расширенный соц.пакет (ДМС со стоматологией и страхование от несчастных случаев после 1 месяца работы); ежегодный медосмотр за счет компании (мы заботимся о вашем здоровье); карьерный рост (мы всегда поддерживаем сотрудников, желающих развиваться). Мы заботимся о вас и дополнительно предоставляем: скидки сотрудникам на кофе, выпечку, хот-доги и фирменную продукцию; компенсацию проезда (для сотрудников, работающих на удаленных АЗС) индивидуальную спец.одежду; возможность сохранить работу при переезде (наша сеть АЗС представлена в разных регионах России - от западных границ до пределов Дальнего Востока); дополнительное премирование за победы в мотивационных конкурсах; компенсацию путевок в детские оздоровительные лагеря; поддержку в сложных жизненных ситуациях: материальная помощь многодетным семьям, одиноким матерям и отцам, помощь семьям с детьми-инвалидами; поздравления и подарки детям сотрудников на Новый год; обучение новой профессии;