Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Опыт работы от 2 лет в подборе персонала (не массовый подбор), не менее 2 лет на аналогичной должности Опыт в рекрутинге с практикой подбора специалистов по направлениям: градостроительство, архитектура, строительство и девелопмент, как преимущество Образование высшее (предпочтительно-психология, социология, управление персоналом) Владение программами на высоком уровне: MS Office (Word, Excel, Power Point), Talantix Навыки проведения интервью по компетенциям Знание различных методов поиска кандидатов Опыт формирования базы потенциальных кандидатов Знание методик оценки (тесты по компетенциям, личностные опросники, кейс-интервью), как плюс Знание методик проведения ассессмент центров, как плюс Коммуникабельность Проактивность Аналитичность Организаторские способности Умение работать в условиях многозадачности Высокая скорость реакции на внешние вызовы

Обязанности

Организация поиска и подбора персонала Выполнение плана по качественному подбору персонала в установленные сроки Осуществляет самостоятельный подбор от руководителей, до специалистов, проводит первичный отбор кандидатов, организует собеседования успешных кандидатов с внутренним заказчиком Использование различных методов подбора (прямой поиск, работные сайты, профессиональные сообщества, соцсети, рекомендательный рекрутмент) Аналитика подбора воронка рекрутинга, успешность прохождения испытательного срока, конверсия по каналам привлечения Проведение интервью, согласование с заказчиком, проверка рекомендаций Разработка и проведение процедур оценки персонала (компетенции, performance, потенциал) Подготовка рекомендаций по результатам оценки, разработка карт развития