HR-менеджер

Описание

• организация работы с персоналом, определение потребности в персонале;
• работа с кандидатами, проведение собеседования, принятие решения годен кандидат или нет;
• обеспечение укомплектования организации работниками необходимых профессий;
• организация обучения персонала (проведение тренингов, обучающих семинаров, курсов повышения квалификации);
• доведение информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до сотрудников организации;
• участие в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижении в должности, наложения административных взысканий, увольнения сотрудников предприятия;
• составление и оформление трудовых договоров, ведение личных дел работников и другой кадровой документации;
• руководство подчинёнными ему работниками;
• наблюдение за рынком труда, информирование руководства о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате;
• создание кадрового резерва, создание системы мотивации труда.

• профильное и психологическое образование;
• опыт работы в качестве менеджера по персоналу;
• уверенные знания основ адаптации, технологий подбора, обучения и развития персонала;
• развитые коммуникативные навыки и опыт ведения кадрового делопроизводства.

• график работы и ЗП по договоренности.
• официальное трудоустройство, соц.пакет.
• Испытательный срок 2 мес.