Руководитель подразделения (по закупкам)

Описание

На должность руководителя подразделения (по закупкам) принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование, дополнительное профессиональное образование по программам повышения квалификации или программам профессиональной переподготовки в сфере закупок и стаж работы в сфере закупок не менее четырех лет.

Обязанности

Руководитель подразделения (по закупкам) выполняет следующие должностные обязанности: 3.1. Осуществляет оценку степени достижения целей закупок, обоснованности закупок; 3.2. Формирует предложения по совершенствованию законодательства РФ и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок; 3.3. Использует единую информационную систему и содержащуюся в ней информацию; 3.4. Осуществляет оценку эффективности обеспечения государственных, муниципальных и корпоративных нужд; 3.5. Оформляет сводный аналитический отчет; 3.6. Осуществляет анализ и оценку результатов закупок, достижения целей закупок; 3.7. Осуществляет проверку, анализ и оценку информации о законности, целесообразности, об обоснованности, о своевременности, об эффективности и о результативности расходов на закупки по планируемым к заключению, заключенным и исполненным контрактам; 3.8. Обобщает результаты осуществления экспертно-аналитической и информационной деятельности; 3.9. Разрабатывает нормативные или локальные акты в сфере закупок, осуществляет их адаптацию и изменение в соответствии с изменениями законодательства РФ в сфере закупок; 3.10. Организует разработку и утверждение планов возглавляемого структурного подразделения; 3.11. Распределяет трудовые функции, служебные задания между подчиненными работниками и осуществляет контроль за их выполнением; 3.12. Обеспечивает в отношении подчиненных работников соблюдение трудового законодательства и законодательства по охране труда, создание условий труда, отвечающих установленным требованиям; 3.13. Организует обучение подчиненных работников, повышение их квалификации; 3.14. Разрешает конфликтные ситуации между подчиненными работниками; 3.15. Вносит на рассмотрение директору учреждения представления о назначении, перемещении и освобождении от занимаемых должностей подчиненных работников, предложения о поощрении подчиненных работников, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности; 3.16. Выполняет поручения своего непосредственного руководителя.