HR-generalist

Описание

На работу в Москве требуется HR-generalist

Условия

В связи с расширением направлений бизнесов и ростом компании открываем вакансию - HR-generalist. Нам нужен прогрессивный современный и результативный командный игрок, который будет эффективно решать разные HR вопросы помогая своими эффективными действиями росту компании. (В нашей компании ряд направлений, офлайн бизнес и новые направления в частности в IT-сфере) Какие задачи ожидают специалиста: в В рекрутинге: - Эффективный, качественный и своевременный подбор в компанию (составление портретакандидатов, пребординг в компанию); - Анализ потребности в персонале (актуальный и потенциальный) - Создание, согласование, внедрение алгоритмов поиска - Полный циклрекрутинга (от согласования портрета кандидата до онбординга новых сотрудников) - Создание и своевременная актуализация кадрового резерва, работа с базой потенциальных кандидатов В онбординге и адаптации: - Создание программы, выбор инструментов онбординга персонала - Проведение и курирование процедур онбординга - Разработка и внедрение планов по адаптации новых сотрудников в В обучении и развитии персонала: - Создание прозрачной системы оценки компетенций сотрудников- Выявление потребности в обучении персонала в соответствии с бизнес-целями компании - Решение организационных вопросов связанных с обучением персонала - Разработка и ведение внутренних HR-проектов в компании: адаптация, корпоративная культура, оценка персонала, обучение и мотивация, HR-бренд; Ты нам подходишь, если у тебя есть: - опыт работыHRM, HRG от 3 лет и выше; - опыт самостоятельного закрытия точечных вакансий как линейных позиций так и специалистов и топовых позиций; - опыт в разработке и организации в различных HR-проектах, в т.ч. оценки персонала (развитие сотрудников, грейдирование, мотивация); - образование из сферы работы с людьми (HR, педагогическое, психологическое, менеджмент, управление персоналом); - строишь работу на цифрах и результатах а не процессах; - быстро ориентируешься в новых инструментах и программа, знаешь тренды набора в 2024 года; - инициативность, ответственность, умение работать в режиме многозадачности. - опыт работы в IT-компаниях на аналогичной должности будет преимуществом. в Мы предлагаем: - у нас интересная разносторонняя компания на грани грандиозного успеха, работающая в разных направлениях; - формат работы -80% удалёнка иногда нужны живые встречи возможно. В офис приезжать не нужно вообще пока; - достойный доход - заработная плата состоит из окладной части и KPI. Размер обсуждаем на собеседовании индивидуально с каждым кандидатом, отталкиваясь от его ожиданий и опыта работы; - испытательный срок до 2 месяц с возможностью досрочного завершения; - оплачиваемый отпуск и больничные, 3 отгула в год, выходные по российскому календарю, - работаем без бюрократии в небольшой команде, где каждый сотрудник принимает участие в росте продукта и решении задач бизнеса; - вы можете распоряжаться своим рабочим временем так, чтобы жизнь и трудовая деятельность были в балансе. На связи с командой с 10 до 19 по мск. Важна результативность работы, а не процессы. в Если тебе интересна наша вакансия - откликайся! в Можешь написать в сопроводительном письме, какие задачи в сфере HR сейчас тебе хотелось бы решать больше всего)