Менеджер по подбору персонала/Специалист по миграционному учету

Требования

Высшее образование Знание законодательства по трудовой деятельности в РФ Законодательство РФ о персональных данных Знание миграционного учета Знание программы 1С:Зарплаты и кадры Знание принципов построения кадровой политики Знание кадрового делопроизводства Отличные коммуникативные навыки, стрессоустойчивость, ориентация на результат. Желание работать, учиться чему-то новому и интересному

Обязанности

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме штат 100 человек в ед.лице Прием, переводы, увольнения, отстранения от работы, смена персональных данных работников. Формирование и ведение личных дел работников, карточек Т-2. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек и соответствующих журналов. График отпусков (ведение, отслеживание очередности, контроль соблюдения) Оформление трудовых договоров и доп.соглашений. Оформление листов нетрудоспособности, отпусков по БИР и ОПУХ (подготовка комплекта документов для выплаты пособий) Разработка и Отслеживание штатного расписания Работа с графиками сменности и табелем учета рабочего времени Взаимодействие с ПФР (организация перехода на электронные трудовые, формирование СЗВ-ТД, СТД-Р, подготовка к сдаче по СБИС, формирование СЗВ-К по запросу) Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов по юрид.лицу. Взаимодействие с руководителями отделов и подразделений Консультация руководителей отделов и сотрудников по вопросам трудового законодательства Автоматизация процессов КДП (график отпусков, табель, учет мигрантов и сроков документов) Миграционный учет иностранцев, уведомления МВД Подбор линейного персонала, проведение первичных собеседований, адаптация персонала Ведение воинского учета

Условия

Работа в стабильной компании, оформление согласно ТК РФ; Конкурентная (белая) заработная плата, оформление по ТК; График работы 5/2 с понедельника по пятницу с 9:00 до 18:00; Льготные обеды, скидки на продукцию.