Специалист по кадрам (старший экономист отдела регулирования, мониторинга и правового обеспечения)

Описание

знание законодательства Российской Федерации, муниципальных правовых актов города Челябинска, регулирующих трудовое право; знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий, умение пользоваться персональным компьютером и другой организационной техникой; знания основ делопроизводства и документооборота. Опыт работы в кадрах приветствуется.

Обязанности

1) осуществляет подбор и поиск персонала путем: составления и размещения в Интернете и на официальном сайте Управления объявлений о вакансиях, проведение отбора резюме кандидатов, проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств; 2) осуществляет документальное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством - оформление трудовых договоров с работниками и изменений к ним, подготовка проектов приказов по личному составу и основной деятельности Управления, заполнение личных карточек работников; 3) осуществляет ведение работы с трудовыми книжками (в случае их ведения), в том числе прием трудовых книжек от принимаемых на работу работников, их учет, хранение, заполнение, а также выдачу при прекращении трудовых отношений, выдает справки о трудовой деятельности работника; 4) осуществляет составление графиков отпусков, оформление приказов о предоставлении работникам различных видов отпусков, учет количества использованных дней отпуска; 5) осуществляет воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе ; 6) обеспечивает порядок ведения, учета хранения личных дел работников Управления, вносит в них изменения, связанные с их трудовой деятельностью; 7) осуществляет работу по организации обработки персональных данных в отделе, а также обеспечение их безопасности, является ответственным за обработку персональных данных; 8) осуществляет работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений; 9) осуществляет методическое руководство по охране труда и технике безопасности в Управлении; 10) осуществляет подготовку документов по формированию кадрового резерва Управления; 11) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований, направленных на предотвращение или урегулирование конфликта интересов, а также соблюдение исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом О противодействии коррупции и другими федеральными законами;