Менеджер по развитию франчайзинга

Описание

В связи с активным развитием направления и расширением штата требуется сотрудник в сектор франчайзинга.

Обязанности:

• Активный поиск и привлечение потенциальных клиентов по открытию кондитерских магазинов под брендом АККОНД , в соответствии со стандартами.
• Продвижение проекта по открытию магазинов через социальные сети.
• Развитие сети фирменных магазинов по франшизе на территории России.
• Проведение переговоров с потенциальными и действующими клиентами.
• Заключение договоров.
• Выстраивание долгосрочных деловых отношений с клиентами.
• Обеспечение выполнения планов продаж, продвижение новинок.
• Разработка и внедрение мероприятий, направленных на увеличение количества фирменных магазинов и объема продаж.
• Планирование, сопровождение рекламных мероприятий.
• Организация и проведение контроля за выполнением договорных обязательств клиентами.
• Подготовка внутренней отчетности.

• Высшее образование;
• Опыт работы в качестве менеджера по продажам не менее 1 года.
• Уверенное владение техниками продаж.
• Умение поддерживать деловые связи и выстраивать коммерческие отношения с партнерами.
• Высокие коммуникативные навыки.
• Умение располагать к себе, убеждать.
• Навыки деловой переписки и в составлении коммерческих предложений.
• Нацеленность на результат, клиентоориентированность, способность к самостоятельной работе, ответственность, инициативность, внимательность, стрессоустойчивость.
• Уверенная работа с MS Office, Excel, 1С.
• Готовность к командировкам (по регионам, по России).

• Оформление в соответствии с ТК РФ.
• Соблюдение всех социальных гарантий, согласно ТК РФ.
• Работа в стабильной престижной компании федерального значения.
• Возможность профессионального и карьерного роста.
• Работа на территории работодателя, пятидневка с 8.00 до 16.45, выходные - суббота и воскресенье
• Полностью "белая" заработная плата (оклад+ премия по результатам выполнения плановых показателей + премия за открытие магазинов).
• Дополнительно выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску.
• Корпоративное обучение.
• Дотация питания в столовой, скидки на покупки в собственной сети фирменных магазинов;
• Оплата мобильной связи.