HR менеджер

Описание

Компания VITOKIN, производитель экипировки для хоккея и велоспорта, ищет талантливого и амбициозного HR-менеджера (в единственном лице) для участия в формировании и развитии команды профессионалов, а также для эффективного управления HR-процессами.

Мы предлагаем:

• Нескучную работу с внедрением ИИ
• Гибридный график работы (2 дня дистанционно + 3 дня в офисе), 5/2 по 8 часов, при необходимости работа может составлять и 5 дней в офисе.
• Заработная плата: первый месяц (испытательный срок) - 80000руб, далее - 105000руб. на руки.
• Официальное трудоустройство.
• Карьерный рост (профессиональный и финансовый).
• Молодой, дружный коллектив.
• Возможность самореализации.
• Современный стильный офис- рядом с метро Сокольники.

Обязанности:

• Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения.
• Кадровое делопроизводство, работа в программе 1С 8: ЗУП.
• Подбор персонала - первичный подбор до 7 вакансий в месяц: размещение вакансий, холодный поиск, отбор резюме, организация собеседований. Линейные вакансии: швея, кладовщик, менеджер по продажам. Специалисты и топ-менеджеры по 2-3 вакансии в квартал. Вы должны четко понимать и разбираться кто подходит нашей компании по духу и принципам. Это позволит быстро и эффективно закрывать вакансии, без дальнейшей текучки кадров.
• Проведение мониторинга рынка труда.

• Разработка и внедрение HR-стратегии компании.

• Разработка длительной мотивации сотрудников в разных направлениях.

• Организация обучения и развития сотрудников.

• Организация корпоративных мероприятий компании, 1-2 в год.

• Оценка эффективности работы сотрудников с предоставлением отчета.

• Работа с корпоративной культурой, что бы каждый сотрудник знал и понимал принципы и философию компании.

• Разработка и реализация HR-программ, направленных на повышение производительности и лояльности сотрудников.

• Перевод КДП на КЭДО.

• Внедрении ИИ во многие HR процессы, которые позволят быть эффективнее и оперативнее.

• Иные поручения руководителя в рамках своей зоны ответственности.

Требования:

• Опыт работы в HR на массовом и точечном подборе.
• Знание основ кадрового делопроизводства.
• Опыт подбора персонала и проведения интервью (умение продавать вакансию соискателю).
• Опытный пользователь MS Office.
• Опыт работы с большим объемом информации в режиме многозадачности.
• Ответственность, исполнительность, внимательность, высокая работоспособность, грамотная письменная и устная речь.