Специалист по подбору персонала (рекрутер)

Описание

Коммуникабельность, организованность, стрессоустойчивость, аналитические способности Опыт работы от 1 года Отличное знание ПК

Обязанности

- Проводить мероприятия в области подбора персонала и формированию кадрового резерва предприятия; - Принимать активное участие в выявлении необходимости введения новой единицы, в поиске и подборе персонала; - проводить собеседования с руководителями подразделений, выявляя необходимые компетенции будущего сотрудника, а также мотивацию и особенности работы данного специалиста; - Проводить собеседования с соискателями на вакантные позиции, как при личной встрече, так и при телефонном собеседовании; - При увольнении сотрудника выявлять причины несоответствия занимаемой должности; - Предоставлять информацию по вакантной должности в СМИ, Интернет, агентства по подбору персонала с указанием функций специалиста, его личностных и профессиональных компетенций, а также особенностей компенсационного пакета; - Давать оценку и анализ по окончании собеседования с потенциальным сотрудником. Составлять психологическую картину личности. Давать рекомендации по приему/отказу на должность кандидатам, брать рекомендации с прошлых мест работы сотрудников, отправлять данные на проверку в Службу Безопасности предприятия; - Проводить введение в должность вновь принятого сотрудника согласно системе адаптации, составлять отчет по результатам прохождения стажировки сотрудниками, с последующими характеристиками его работы (дополнять первоначальный отчет); - Проводить аттестации работающих сотрудников и анализировать результаты; - Принимать участие в разработке предложений по системам мотивации персонала компании; - Проводить мероприятия по исследованию рынка труда и выявлению уровня заработных плат интересующих специалистов; - Разрабатывать должностные инструкции для сотрудников; - Составлять и вносить изменения в организационную структуру по всем подразделениям предприятия; - Составлять установленную отчетность: отчет по движению кадров (word), по мере поступления изменений, а так же полный отчет на конец месяца; - Вносить изменения по организационной структуре предприятия до 5-го числа каждого месяца; - Участвовать в организации мероприятий с целью поддержания корпоративной культуры и объединения сотрудников компании.