Начальник производственно-технического отдела, Иркутская область, г. Иркутск

Описание

Строительная организация примет на работу Начальника производственно-технического отдела

Требования:

высшее профессиональное образование (техническое или инженерно-экономическое);

знание современных технологий строительства дорог и мостов, нормативной и разрешительной документации, методов контроля СМР;

ПК - уверенный пользователь Excel, Word, приложения MS Office.

Обязанности:

контроль соответствия объемов строительно-монтажных работ, а также конструкций утвержденной проектно-сметной документации, рабочим чертежам, строительным нормам и правилам, стандартам, техническим условиям, нормам охраны труда;

участие в рассмотрении и согласовании возникающих в ходе строительства изменений проектных решений, оперативно решает вопросы по замене, при необходимости, материалов, изделий, конструкций;

учет законченных строительно-монтажных работ и подготовка необходимых данных для составления отчетности о выполнении планов строительства;

проверка получаемой от заказчика сметной документации и подготовку заключений о ее качестве;

согласование с представителями субподрядных организаций, проектной организацией и заказчиком сметы, калькуляции стоимости материалов и дополнительных затрат, ведомости выполненных работ, спецификации, акты выполненных работ, процентовки;

подготовка материалов для рассмотрения спорных вопросов с субподрядными организациями относящихся к ведению проектно-сметной документации;

контроль над соответствием стоимости выполненных строительно-монтажных работ их объему и качеству, выполненных по проектам, сметам, строительным нормам и техническим условиям.

Условия работы:

официальное трудоустройство;

график работы 5/2;

стабильная заработная плата;

ежегодная индексация оплаты труда;

обучение за счет компании;

возможности для профессионального развития и карьерного роста.

Социальный пакет:

дополнительные социальные гарантии согласно коллективного договора;

компенсация проезда ж/д транспортом один раз в год в отпуск туда и обратно;

материальная помощь к отпуску;

стабильная заработная плата;

ежегодная индексация оплаты труда;

широкая программа добровольного медицинского страхования;

программы санаторно-курортного лечения и оздоровительного отдыха;

обучение за счет компании;

возможности для профессионального развития и карьерного роста;

негосударственное пенсионное обеспечение.