- от 200 000 руб.
Описание
С 2013 года мы производим закваски и другие ингредиенты для хлебопекарных предприятий. Компания активно развивается (ежегодный прирост выручки 30-40%) и является лидером рынка в своем сегменте.
Наши клиенты крупнейшие хлебозаводы страны: БХК Коломенский, КБК Черемушки, Хлебный Дом, Каравай и многие другие, а также сетевые пекарни: Буше, Хлебник, Цех 85 и пр.
Наша команда состоит из высококвалифицированных специалистов, большую часть жизни посвятивших хлебопечению.
В связи с активным ростом компании мы ищем лидера HR-направления.
Зоны влияния и ответственности:
- Разработка и реализация HR-стратегии компании, обеспечение поддержки персоналом стратегических решений компании
- Организационный дизайн. Актуализация организационной структуры компании, оценка на соответствие стратегии. План развития организационной структуры. Прогноз потребности в персонале
- Построение отсутствующих и регламентация действующих HR бизнес-процессов
- Бюджетирование затрат на реализацию и развитие HR-функции в компании
- Постановка HR-аналитики. Выбор, описание, первичное измерение метрик. План работы по улучшению выбранных показателей, регулярное отслеживание динамики
- Развитие HR-бренда компании, создание позитивного имиджа работодателя
- Выстраивание эффективной системы поиска, подбора и найма персонала
- Самостоятельное закрытие сложных вакансий (специалисты, топ-менеджеры), адаптация, формирование кадрового резерва (внутренний и внешний)
- Разработка систем оценки, развития и обучения сотрудников
- Оценка эффективности действующих и разработка дополнительных программ мотивации (материальная и нематериальная). Мероприятия по удержанию персонала
- Корпоративная культура и командообразование. Разработка программ повышения вовлеченности и лояльности персонала.
- Управление коммуникациями внутри компании
Мы ожидаем от Вас:
- Стратегическое и аналитическое мышление
- Системность
- Лидерские качества, активность, инициативность
- Хороший коммуникационный навык
- Опыт руководства персоналом
- Высшее образование, профильное повышение квалификации
- Опыт работы в должностях HR Generalist/HR D не менее 3х лет, знание специфики HR-процессов в производственной компании будет преимуществом
- Понимание современных HR-процессов: подбора, адаптации, оценки, развития, удержания сотрудников
Мы предлагаем:
- Работа в активно развивающейся компании, лидер в своем направлении
- Социально-значимый бизнес (закваски и ингредиенты для хлебопекарной промышленности)
- Интересные задачи по развитию и выводу компании на новый уровень
- Прямое подчинение учредителю, возможность непосредственно влиять на развитие бизнеса
- Отсутствие бюрократии, быстрое принятие решений
- Гибкий график работы (при необходимости, оговаривается индивидуально)
- Офис и производство расположены на ст. м. Балтийская, предоставляем оплачиваемую парковку
- Достойная заработная плата, возможность влиять на рост дохода, оформление по ТК РФ
- Выстроенные процессы рекрутинга производственного персонала, КДП
Уважаемые соискатели, ждем ваши резюме, все подробности обсудим на собеседовании!
день назад
Источник: zarplata.ru
Рекомендуемые вакансии
... компании сотрудникам; Визуальное оформление материалов. HR-бренд: Проведения анализа, сбор данных ... и экспертиза во всех функциях HR; Опыт разработки и внедрения системы ...
02.04.2024
от
150 000 руб.
... и обучение персонала; Участие в разработке системы мотивации персонала; Создание и развитие HR-бренда; Бюджетирование HR-процессов; Создание корпоративной культуры компании; Формирование микроклимата в компании и управление психологическим здоровьем ...
30.04.2024
от
90 000 руб.
... и планами масштабирования требуется ведущий HR менеджер / HRBP (УДАЛЁННО) Мы ... вы получите возможность роста до HR-директора, управляющего и руководителя отдела найма ... знание современных технологий рекрутмента и HR-процессов умение вести переговоры и ...
23.04.2024