Менеджер по подбору персонала

Описание

Добрый день, уважаемый соискатель!

Мы управляющая компания многопрофильного бизнеса АктивПромКапитал . Больше 20 лет на рынке, специализируемся на продвижении собственных брендов. В связи с расширением интернет маркетинговой части (digital), открывает набор на вакансию - менеджер по подбору персонала.

Вам предстоит принимать участие в расширении штата для всех направлений нашей деятельности: Продажи (РФ, СНГ), Digital, Финансы, Коммерческая Недвижимость.

Условия:

• Заработная плата состоит из оклада и сдельной части (предусмотрен личный kpi);
• Полная занятость, 5/2, с 9-18;
• Возможность проявить свои сильные компетенции для усовершенствования HR процессов;
• Доступ на все job ресурсы, как привычные всем, так и альтернативные - соответствующие затраты согласовываем;
• Большой сплоченный коллектив и отсутствие дресс-кода;
• Возможность выстраивать свой рабочий день как Вам удобнее.

Обязанности:

• Подбор сотрудников на руководящие должности в продажах для головного офиса и других филиалов, на менеджеров по продажам, на другие офисные вакансии, а так же частично IT-вакансии;
• В перспективе - подбор сотрудников в страны СНГ;
• Размещение и улучшение вакансий на различных профильных ресурсах;
• Отработка входящих откликов, а так же самостоятельный поиск кандидатов;Проведение собеседований, оценка кандидатов;
• Выстраивание системы работы с новыми сотрудниками;
• Помощь новичкам в адаптации;
• Управление небольшой командой менеджеров по подбору персонала (постановка задач, оптимизация работы, совместная оптимизация процесса подбора персонала): сейчас в компании работает один HR-менеджер, ищем еще;
• Привлечение кандидатов через альтернативные источники в зависимости от типа вакансии (будет здорово, если уже есть такой опыт и ты поделишься им с нами).

Требования:

• Опыт в подборе персонала. Будет плюсом опыт подбора в сфере продаж, топ-менеджмент, финансовая сфера, IT;
• Знание job-сайтов и прочих альтернативных ресурсов по подбору;
• Опыт активного поиска персонала через разные источники;
• Навыки проведения онлайн и очных собеседований;
• Экспертиза в оценке кандидатов;
• Умение находить общий язык с разными людьми;
• Знание MS Office, Google docs;
• Готовность к нестандартным задачам и оперативным решением их.