Технолог 1 категории (машиностроение, металлообработка)

Описание

• разработка технологической документации в соответствии с ЕСТД;
• анализ конструкторской документации на технологичность;
• технологический контроль конструкторской документации;
• контроль технологической дисциплины;
• анализ производственных мощностей предприятия;
• проведение технологической подготовки производства.

• высшее техническое образование (технология машиностроения, металлообработка);
  
• опыт работы на машиностроительном производстве не менее 3-х лет;
  
• умение читать чертежи;
  
• понимание принципов работы металлообрабатывающего оборудования, применяемых оснасток и режущего инструмента;
  
• знание принципов обработки материалов, применяемых в машиностроительном производстве;
  
• знание процессов, применяемых в машиностроительном производстве;
  
• знание принципов разработки технологических карт;
  
• уверенный пользователь ПК (Word, Excel) и офисной техники;
• умение работать в Компас.

• оформление согласно ТК РФ;
• достойный уровень заработной платы (указана зарплата до вычета налога (НДФЛ -13%)), окончательный размер заработной платы обсуждается на собеседовании и зависит от квалификации и опыта кандидата);
• график работы: 5/2 с 08:00 до 17:00;
• своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• ежегодная индексация заработной платы;
• работа в производственно-диспетчерском отделе;
• обязательное регулярное посещение производственных площадок, тесное взаимодействие с производством;
• предоставляется БРОНЬ от призыва на военную службу по мобилизации и на военное время.

• надежное, активно развивающееся предприятие;
• разнообразные и интересные задачи;
• содействие личностному и профессиональному росту сотрудников;
• система поощрения за трудовые успехи;
• высококвалифицированный персонал с большим опытом работы в сфере металлообработки;
• оборудованная зона отдыха и приема пищи, корпоративные чай/кофе;
• корпоративные мероприятия, новогодние подарки для детей сотрудников;
• поздравление ко дню рождения от компании;
• дружный коллектив, отсутствие текучки;
• компенсация расходов на ГСМ для посещения производственных площадок;
• возможность предоставления корпоративного жилья иногороднему сотруднику обсуждается.