Директор по персоналу

Описание

• Разработка и управление мотивациями (KPIs и нематериальная мотивация)
  
• Диагностика психологического климата на предприятии с помощью любых доступных инструментов
• Проектирование организационной структуры и штатного расписания
• Участие в проектах по повышению производительности труда
• Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, должностных инструкций и поддержание их в актуальном состоянии
• Полный цикл подбора на открытые вакансии компании
• Полное сопровождение испытательного срока
• Организация бизнес-мероприятий и team building
• Развитие корпоративной культуры
• Организация и проведение оценочных оценки и аттестаций персонала
• Планирование и организация обучения и развития персонала
• Контроль кадрового учета и делопроизводства

• Высшее образование (управление персоналом)
  
• Опыт работы в роли директора по персоналу, HR директора, HR руководителя в производственной компании (обязательное требование) не менее 3-х лет
  
• Опыт использования методик диагностики командного климата (развитие команды, оценка мотивации, оценка вовлечённости, оценка коэфф. групповой сплочённости и т.п.)
  
• Знание психологии управления
  
• Самостоятельный опыт закрытия топ- вакансий
  
• Опыт построения HR-бренда.
  
• Опыт организации и проведения бизнес-мероприятий
  

• Официальное трудоустройство по трудовому законодательству РФ
  
• Парковка на частной территории
  
• Бесплатная доставка служебным транспортом