Начальник отдела по нормированию труда и заработной плате

Описание

• Ведение штатного расписания и внесение изменений в него (подготовка и согласование приказов с обоснованным расчетом численности персонала)
  
• Разработка локальных нормативных актов (Положений об оплате, премировании, должностных инструкций, внесение изменений
  
• Анализ рынка труда
  
• Сбор показателей для премирования, при необходимости расчет и внесении в базу 1С ЗУП
  
• Нормирование технологических операций, расчет численности, выработки и загруженности основного производственного персонала
  
• Расчет численности работников для выполнения производственной программы, план-факторный анализ бюджета на персонал, отчетность по ФОТ, категориям персонала и т.д.
  
• Подготовка документов для аудитов в части штатного расписания и нормативной трудоемкости
  
• Внесение в базу 1С ЗУП первичных данных для расчета заработной платы по сдельной оплате труда (виды выполняемых операций, расценка, трудоемкость и т.д.).
  
• Контроль корректности внесения данных для расчета заработной платы (виды работ, фактически отработанное время), сверка с табелем
  

• Высшее экономическое или инженерно-экономическое образование
• Стаж работы по направлению деятельности не менее 3 лет
• Уверенный пользователь ПК: 1С ЗУП, MS Excel
• Знание форм и систем оплаты труда, порядка разработки нормативов по труду, системы показателей по труду, методов их анализа и учета, порядка тарификации работ и рабочих, основ технологии производства
• Опыт разработки положений о премировании и оплате труда

• Работа в стабильной компании крупного станкостроительного Холдинга
• Официальное оформление с 1 рабочего дня
• Корпоративная мобильная связь
• График работы 5/2, полный рабочий день
• В подчинении 2 сотрудника