- от 150 000 руб.
- до 200 000 руб.
Описание
Уважаемые коллеги, читайте вакансию до конца, уважайте наше общее время!
В группу компаний, численностью до 50 человек, включающую в себя завод по производству силиконовых изделий и компанию интегратор решений по системам контроля учета доступа требуется директор по персоналу.
Основные обязанности:
Организация закрытия вакансий, как собственными силами, так и силами
сторонних организаций.
Вести организационный момент по новым сотрудникам составлять оффер, собирать пакет
документов для оформления, организовывать подготовку рабочего места.
Оказывать поддержку всем руководителям отделов в вопросах, связанных с управлением
персоналом.
Анализировать и оценивать реальную организационную структуру управления по обоим
компаниям, оптимизировать ее и моделировать в состояние как должно быть ;
Проводить диагностику действующего персонала на основе реальной ОС;
Проводить выборочные проверки и контроль в компании для получения объективной
информации о состоянии системы;
Разрабатывать документацию, регламентирующую деятельность компании должностные
инструкции, положения о работе отделов, описание работы должностей.
Проводить описание бизнес-процессов, их анализ и перепроектирование;
Анализировать и оптимизировать имеющиеся системы мотивации, материальной и
нематериальной.
Выявлять устойчивые тенденции в работе системы, давать рекомендации по изменениям,
устранению проблем и систематических сбоев в работе компаний;
Быть единым окном для сотрудников по вопросам коммуникации между отделами, в случае ее
нарушения исправлять процесс, и путем создания соответствующих регламентов не допускать
повторения в дальнейшем
Курировать корпоративную культуру в компании, выступать организатором мероприятий.
Курировать и организовывать процесс обучения сотрудников
Наши пожелания к будущему коллеге:
- Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
- Опыт работы со всеми циклами HR процесса.
- Опыт работы с практическим применением нематериальной мотивации, опыт по созданию различных систем оплаты труда.
- Многозадачность, системность, погруженность
- Опыт построения различных бизнес-процессов, их визуализация, и контроль изменений.
- Опыт работы HR generalist или директором по персоналу в единственном лице от 3 лет.
- В первую очередь рассмотрим кандидатов с опытом работы с производством и продажами.
Что мы предлагаем:
Уютный офис в центре города, в шаговой доступности от м. Таганская. График работы 5/2, с 9 до 18, в пятницу рабочий день сокращен на час. Офисный формат работы, после испытательного срока возможен гибрид. Испытательный срок 3 месяца, оплата 130 000 рублей на руки, после оклад 150 000 на руки + KPI
В сопроводительном письме опишите, пожалуйста, как будете строить свою работу в течение 1го месяца, на что обратите внимание и какими каналами подбора пользуетесь для поиска рабочих специальностей и менеджеров по продажам. Резюме без соответствующих сопроводительных писем рассматриваться не будут