Руководитель отдела персонала

Описание

Компания МАРТИН была основана в 2000 году в городе Электроугли Московской области. Годы работы над технологией производства, обжарки и условиями хранения не прошли даром - сейчас компания МАРТИН предлагает отборные семечки, которые хорошо известны не только в России, но и за рубежом.Новейшая техника и высочайшая квалификация специалистов - вот основные составляющие нашего успеха! Мы постоянно анализируем современные технологии и используем их при производстве нашей продукции, что позволяет нам внедрять инновационные решения. Наше оборудование постоянно совершенствуется и обновляется, поэтому семечки компании МАРТИН отличаются высоким качеством и неповторимым вкусом. Сейчас компания выходит на новый виток своего развития. В связи с этим мы развиваем команду и ищем именно Вас! Условия: работа в торгово-производственной компании, являющейся лидером рынка; оформление по ТК РФ; уровень заработной платы обсуждается индивидуально с успешным кандидатом; комплексные обеды за счет Компании с доставкой в офис; ноутбук и корпоративная мобильная связь; график работы: понедельник-пятница, с 9:00 до 18:00; место работы: м. Павелецкая (бизнес центр в шаговой доступности от метро); Обязанности: оперативное управление процессами подбора и адаптации персонала; обеспечение соблюдения сроков, количества и качества закрытия вакансий Отдела; оптимизация HR-процессов в соответствии с задачами компании; определение потребности Компании в персонале, анализ рынка труда, согласование ФОТ; внедрение процесса адаптации персонала; работа с HR брендом компании; определение методов тестирования и оценки компетенций кандидатов на входе в компанию; самостоятельное ведение полного цикла подбора на вакантные должности senior, TOP менеджмента (упор на Sales направление 90%, офис - 10%); Требования: высшее образование; опыт успешного подбора персонала от 3-х лет в аналогичной должности; опыт работы в FMCG - Компаниях (как преимущество); опыт управления командой от 3х человек; знание технологий и методов подбора sales персонала; умение разбираться в профессиональных и в психологических требованиях к кандидатам; понимание метрик процесса подбора персонала (воронка подбора, укомплектованность, текучесть), опыт управления этими показателями; готовность работать в многозадачном режиме, стрессоустойчивость, развитые коммуникативные навыки; уверенный пользователь e-staff (аналогичных программ), Excel.