Описание
Привет!Меня зовут Юля, я - менеджер по персоналу компании Форсайт Лаб. Мы разрабатываем и производим бытовую химию уже 8 лет, и за это время мы создали несколько брендов: Solemate, Wellroom, Cleeny, Trekko, WaksMe.
У нас молодая команда, средний возраст сотрудников - 28 лет, руководителям - в районе 35. Мы из тех, для кого важны гибкость, ответственность и вовлеченность, не любим микроменеджмент, пассивность и консерватизм (в плохом его смысле).
Сейчас в офисное подразделение мы ищем менеджера в отдел e-commerce .
Обязанности:
-
проведение внутренней аналитики магазина: аудит контента и SEO, анализ географии поставок и складских остатков, аналитика продаж, аналитика рекламных кампаний;
-
проведение внешней аналитики по товарным категориям: комплексный категорийный анализ, анализ цен, анализ конкурентного окружения, анализ контента конкурентов;
-
разработка стратегии продвижения с учетом специфики категорий и маркетплейсов;
-
настройка и оптимизация рекламных кампаний на маркетплейсах в рамках ДРР;
-
тестирование контента для повышения CTR карточек;
-
SEO-оптимизация карточек: анализ и сбор ключевых слов, оптимизация;
-
расчёт UNIT-экономики товаров (ценообразование товаров с учетом всех издержек маркетплейса, включая маркетинг и акции);
-
подбор актуальных товаров для продажи на маркетплейсах на основе проведённой аналитики;
-
подготовка аналитических отчетов по рекламным кампаниям, продажам, заказам, возвратам, оборачиваемости с выводами и рекомендациями.
- умение анализировать данные, обрабатывать и делать выводы;
- знание Excel на уровне использования Power Query;
- опыт работы с BI системами будет плюсом;
- опыт работы с личными кабинетами Wildberries и Ozon, а также с сервисами аналитики маркетплейсов (Mpstats и др.)
- оформление по ТК РФ c первого дня;
- прозрачная система заработной платы: оклад+KPI (обсуждается с успешными кандидатами);
- график работы 5/2 8 часовой рабочий день;
- гибридный формат работ (2 дня в офисе (метро Менделеевская/Новослободская), остальные дни - удаленно);
- возможен карьерный рост и в отделе продаж, и в других, главное - чтобы тебе было интересно;
- можем предоставить ноутбук для работы удаленно, если необходимо;
- финансирование обучения.
Если ты все еще читаешь этот текст - супер, опишу этапы , их 2:
- собеседование с HR,
-
собеседование с коммерческим директором.