Middle+ frontend developer

Описание

Наша команда отвечает за то, чтобы каждый день клиенты Леруа Мерлен могли купить более 8 млн. товаров по справедливой цене. Для этого мы создаём с нуля ядро новой системы ценообразования, а именно - высоконагруженную систему расчёта цен на основе гибких настраиваемых правил, зависящих от сегментации товаров, финансовых показателей компании, а также инструментов анализа и прогнозирования поведения конкурентов на рынке. Мы ищем Frontend-разработчика, который поможет нам реализовать ключевые компоненты системы и будет активно участвовать в развитии инженерной культуры в команде. Что нужно делать: Создавать адаптивные веб-интерфейсы для разных групп бизнес пользователей на языке JavaScript (React); Проектировать архитектуру веб-приложения (SPA) в концепции микрофронтенд; Тестировать сайт на удобство использования, специальные возможности, проводить необходимый дебаггинг; Проводить профилирование, рефакторинг и оптимизацию разработанных приложений; Настраивать инструменты для анализа пользовательского поведения (аналитика); Работать с СI/CD; Cоставлять документацию; Влиять на разработку технического решения и выбор оптимального способа реализации бизнес-задач; Оценивать трудоёмкость и сроки выполнения задач; Разрабатывать и поддерживать компоненты системы в соответствии со стандартами качества в команде; Участвовать в развитии инженерной культуры команды - привносить новые инструменты, технологии и практики, развивать переиспользуемые компоненты. Наши ожидания: Опыт разработки веб-интерфейсов от 3х лет; Уверенные знания: JavaScript; TypeScript; CSS/HTML; React; Как работает браузер; SASS, CSS-in-JS (Мы используем Linaria); Настройка сборки проекта, webpack; SSR/SPA и их особенности; Опыт работы с Docker, Kubernetes.; Понимание, как работают web-components; Опыт с git и понимание работы CI/CD; Опыт построения отказоустойчивой архитектуры; Умение писать unit-тесты. Будет плюсом знание Node.js. Мы предлагаем: гибкую систему премирования; расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи; работу в компании с развитой инженерной культурой; автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое; возможность профессионального роста, программы развития для сотрудников; корпоративное обучение и доступ к базе знаний; внутренние профессиональные сообщества и мероприятия; гибридный формат работы/удаленный формат работы; современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.