Менеджер по подбору персонала

Описание

Компания приглашает менеджера по подбору,обучению,адаптации и контролю персонала.

Мы занимаемся доставкой продукции по Санкт-Петербургу, в данной области предоставляем услуги более 10 лет;

Офис находится по адресу пр.Богатырский 12

График:

5/2 с 9 до 18.00

Оплата за каждого кандидата/исполнителя.

Найти кандидата 1000 руб.(ознакомительный период 3 дня)

Обучить адаптировать кандидата 2000 руб.(период стажировки 7 дней)

Чётко выполняющий инструкции после обучения и адаптации исполнитель 4000 рублей.(испытательный срок 1 месяц)

Итого:

Каждый подобранный,обученный,адаптированный четко выполняющий инструкции исполнитель,которого вы будете усовершенствовать,будет вам приносить 7000 рублей ежемесячно.

Пример:

Ваши навыки,опыт,заинтересованность и знание процессов,(за десять исполнителей)принесут 70000 рублей ежемесячно.

Каких кандидатов нужно будет искать:

Водитель-экспедитор(на транспорт организации)

Водитель-экспедитор (со своим транспортом)

Другие.

Личные качества:

Пунктуальный ,ответственный, общительный,исполнительный,со знанием на твёрдую *5*всего текста в объявлении.

Опыт в данной должности от 1 года;

Обязанности:

Размещение вакансий;

Поиск персонала;

Подбор персонала;

Проведение телефонных интервью;

Проведение собеседований;

Адаптация персонала;

Контроль стажирующихся;

Формирование кадрового резерва;

Учет рабочего времени сотрудников, ведение табелей;

Формирование и увеличение базы данных;

Проведение интервью и оценка кандидатов;

Проведение адаптационных мероприятий;

Организация выхода сотрудника на работу;

Адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками;

Контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями по вопросам прохождения ИС с новым сотрудником;

Оценка сотрудника по итогам прохождения ИС, ведение соответствующей отчётности;

Разработка положения о подборе персонала, регламентирующего организацию, порядок, сроки подбора персонала, взаимодействие внутри компании по вопросу подбора сотрудников;

Разработка договора об обучении сотрудника;

Оценка работы персонала, выявление потребности в обучении и организация обучения сотрудников компании,проведение переговоров,заключение договоров, подготовка сотрудника к обучению;

Разработка программ мотивации,внедрение и участие в их реализации;

Участие в разработке должностных инструкций, положений/поддержание должностных инструкций в актуальном состоянии;

Обеспечение благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулирование и развитие форм участия работников в развитии компании;

Внедрение новых стандартов корпоративной культуры;

Формирование положительного имиджа компании на рынке труда;

Оценка персонала, разработка корпоративных мероприятий;

Без опыта,или на обучение,сотрудники не требуются.

Только с полным пониманием процессов прописанных в объявлении.

Как подать заявку:

Отправьте свое полное резюме в форме обратной связи Авито,или свяжитесь с нами по телефону для получения дополнительной информации.

Пустые отклики отправляются в корзину.