Руководитель отдела персонала

Описание

• формирование кадровой политики организации определение правил работы с персоналом (принципы подбора и ротация кадров, прогнозы долгосрочной потребности в новых сотрудниках и т. д.);
• привлечение новых специалистов (оптимизация поиска кандидатов с помощью использования современных технологий, совершенствование процедур адаптации новобранцев);
• создание эффективной системы обучения (организация внутреннего обучения, выбор и заключение контрактов с внешними учебными центрами, подбор обучающих тренингов и семинаров, разработка памяток);
• создание в компании комфортных для работы условий (благоприятный микроклимат в коллективе, работа с корпоративной культурой и ценностями);

• Образование: Среднее специальное или высшее, Плюсом будет: программы профпереподготовки и повышения квалификации в области управления персоналом, тактического и операционного управления.
• Опыт работы: не менее трех-пяти лет в HR (зависит от компании).
• Профессиональные компетенции: знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства, норм этики делового общения; владение современными методами, способами, технологиями, инструментами управления персоналом; навыки руководства; умение разрешать конфликты и спорные ситуации; умение работать с большими объемами информации; грамотная устная и письменная речь; умение принимать решения и нести за них ответственность; умение работать в команде, терпеливо объяснять, обучать, тренировать сотрудников.
• Личные качества: инициативность; хорошие лидерские качества и организаторские способности; стрессоустойчивость; дипломатичность; знание и понимание психологии; умение найти подход к человеку; ответственность; целеустремленность; умение работать в режиме многозадачности.

• Оформление в соответствии с ТК РФ;

• Достойный уровень заработной платы, своевременные выплаты;

• График работы: пятидневная рабочая неделя с 08:00 до 17:00 (выходные суббота и воскресенье);

• Социальный пакет;
• Работа в крупном развивающемся предприятие