Специалист по подбору персонала

Описание

Основная задача: организация, поиск, отбор кандидатов в масштабный проект построения Общего Центра Обслуживания промышленной Группы Мечел. ОЦО оказывает услуги бухгалтерского и кадрового учета предприятий Группы. Численность ОЦО- 1100 человек.

Обязанности:

• Полный цикл работы над позицией: планирование, организация и проведение собеседований с кандидатами на вакантные должности, выстраивание отношений с руководителями структурных подразделений;
• Описание вакансии, размещение вакансий на специализированных сайтах;
• Использование разных каналов привлечения кандидатов: телеграмм, социальные сети, реферальные программы и т.д.;
• Взаимодействие с кандидатами в течение всего цикла подбора, контакт до выхода на работу;
• Ведение новых сотрудников до завершения испытательного срока,
• Регулярное взаимодействие с внутренними заказчиками, консультирование по процессам и процедурам подбора, рынку труда, уровню заработных плат в компаниях конкурентах;
• Продвижение бренда работодателя;
• Ведение базы данных кандидатов, статистики закрытия вакансий и сбор данных для аналитики: мониторинг рынка труда, воронка по вакансии и т.д.;

Требования:

• Высшее образование, управление персоналом преимущество.
• Опыт работы в рекрутменте - преимущество;
• Активное использование социальных сетей;
• Желание развиваться в подборе персонала;
• Грамотная речь, вежливость и такт.

ЧТО ВЫ ПОЛУЧИТЕ:

• Опыт работы в промышленной индустрии- наиболее стабильном секторе бизнеса;
• Опыт работы в мультизадачной среде - обогатите свой опыт в рекрутменте;
• Опыт работы в многозадачной среде- на работе не будет скучно никогда;
• Будете заниматься подбором персонала в один из самых масштабных проектов построения ОЦО в России;
• Работу в комфортабельном офисе;
• Вы сможете добираться до работы на корпоративном транспорте;
• Социальные гарантии;
• Вы будете работать в стабильно развивающемся бизнесе;
• Вам будут предложены разнообразные программы обучения.

Мы готовы обучать начинающих специалистов.

Профиль кандидата: Начинающий специалист, ориентированный на развитие карьеры в управлении персоналом, в подборе персонала, способный на быструю переключаемость (одновременно позвонить и написать письмо, ответить на звонки и многое другое), интересующийся автоматизацией (возможно с опытом работы в системе 1С), умеющий быстро разместить информацию в разных источниках.