Специалист по кадрам

Описание

Высшее профессиональное образование.

Требования

График работы: 5/2 с 08.30 до 17.00. Опыт работы в сфере здравоохранения приветствуется. На период декретного отпуска.

Обязанности

2.1. Выполнять функцию обеспечения укомплектования организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации: 2.1.1. Осуществлять поиск и подбор персонала путем: - составления и размещения в Центре занятости населения объявлений о вакансиях; - проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств. 2.1.2. Оформлять прием новых работников. 2.2. Выполнять функцию ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации: - вести учет личного состава организации в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; - оформлять прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности; - формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; - вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; - вносить информацию о составе работников и их движении в 1С:Предприятие КАМИН: Расчет заработной платы для бюджетных учреждений. Версия 3.5 (3.5.38.5) ГБУЗ ВО ОПЦ , следить за его своевременным обновлением и пополнением; - выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; - подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив; - вести учет, проверять правильность оформления лицевой стороны листков временной нетрудоспособности и проводить заполнение оборотной стороны в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности; - оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования, в случае: - изменения фамилии на момент работы в ГБУЗ ВО ОПЦ ; - на момент приема у работника нет или утерян СНИЛС; - контролировать своевременное составление табелей рабочего времени; - составлять установленную отчетность; - обеспечивать хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу, журналы учета и т.д.); - осуществлять документационное оформление аттестации персонала и его обучения. 2.3. Выполнять функцию оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров: - участвовать в подготовке к обучению и повышению квалификации кадров; - анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка; - участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 2.4. Обеспечивать: - своевременную сдачу отчётов в территориальный орган ПФР РФ; - своевременное предоставление сведений в военно-учётный отдел, мобилизационный отдел Администрации города.