Специалист по кадрам

Требования

знание делопроизводства и документооборота; умение составлять кадровые документы всех типов; знание всего законодательства, которое касается кадров; понимание особенностей работы с персональными данными; знание внутренних правил компании; знание способов создания хорошего психологического климата в коллективе; умение работать с трудовыми книжками; знание правовых норм в сфере охраны труда; умение разобраться в новом законодательстве; умение работать с принтером, сканером; навык использования компьютера усидчивость, эмоциональная стабильность; высокий уровень устойчивости к стрессам; эмоциональная стабильность; внимательность, точность; доброжелательность, открытость; умение выполнять монотонную работу; коммуникабельность, общительность; скрупулезность, умение анализировать; неконфликтность, дисциплинированность; грамотность, многозадачность.

Обязанности

ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнение сотрудников) согласно законодательству, положениям, инструкциям и приказам руководителя предприятия, подготовка приказов, касающихся кадровых вопросов; оформление документов для миграционного учета иностранных граждан и уведомления миграционной службы об их трудоустройстве и расторжении трудового договора; ведение личных дел сотрудников, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; формирование архивной документации; разработка штатного расписания, ведение табеля учета рабочего времени; ведение графика отпусков сотрудников, ведение учета предоставления отпусков работникам; составление трудовых договоров; разработка должностных инструкций; ведение воинского учета; оформление документов, необходимых для назначения пенсий работникам предприятия, расчет пенсий, льгот и компенсаций; оформление больничных листов и их учет; оформление дисциплинарных взысканий; заполнение, ведение учета и хранения трудовых книжек; подготовка локальных нормативных документов и ознакомление с ними сотрудников; формирование отчетности для государственных органов; подача необходимых сведений в бухгалтерию и взаимодействие с другими подразделениями организации; подбор персонала: размещение вакансий и проведение предварительных собеседований; участие в разрешении трудовых споров, оформление служебных расследований.