Мастер

Описание

Сменный мастер Обязанности: Обеспечивать выполнение в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции, качеству, заданному ассортименту, эффективное использование производственных мощностей, экономное расходование кожсырья, химматериалов, воды, электроэнергии и вспомогательных материалов. Своевременно подготавливать производство, организовывать и контролировать технологические процессы, оперативно выявлять и устранять причины их нарушения. Оформлять самому и обеспечивать оформление контролерами цеха актов о выпуске несоответствующей продукции для дальнейшего выявления причин, виновников отсортировки и удержания за брак. Производить расстановку рабочих, устанавливать и доводить до них задания на смену. Создавать условия для освоения и выполнения норм каждым рабочим. Проверять качество выпускаемой продукции (голье, полуфабрикат, кожа) и принимать меры по предупреждению брака. Вносить предложения о пересмотре норм выработки и расценок. Правильно и своевременно оформлять первичные документы по учету рабочего времени, выработки, простоев. Контролировать соблюдение рабочими правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной безопасности, культуры производства, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Проводить первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый инструктаж. Не допускать до работы рабочих без спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, с признаками заболевания либо опьянения, а также работы на неисправном оборудовании. Периодически обходить все рабочие места, лично проверяя соблюдение требований методики производства с записью отклонений по исполнителям, и принимать меры к сокращению пороков при обработке, предотвращению недоделок, порчи сырья, материалов, полуфабрикатов, инструментов и оборудования. В случае неисправности оборудования своевременно сообщать об этом механику цеха или сменному слесарю, не допуская простоев оборудования. Принимать исчерпывающие меры к сохранности материальных ценностей, имеющихся на участке. Требования: Образование не ниже среднего-специального (предпочтение отдается кандидатам с химическим образованием) Опыт работы в аналогичной должности Условия: Оформление в соответствии с ТК РФ, полный соцпакет, Трехсменный режим работы (неделя утро с 6-20 до 14-20, выходные суббота воскресенье, неделя вечер с 14-20 до 22-20, выходные суббота-воскресенье, неделя ночь с 22-20 до 6-20, выходной воскресенье) работа в сухом, чистом, светлом цехе качественная специальная спецодежда и обувь за счет работодателя дополнительные (сверх указанной заработной платы) премиальные выплаты к профессиональному празднику, дню рождения предприятия, новому году. -наличие Совета трудового коллектива (защита интересов работников), Коллективного договора, Совета ветеранов (материальная и бытовая поддержка ветеранов завода) -наличие системы наград и поощрений местного, городского, областного, министерского и федерального уровней Отпуск в летнее время, дополнительные премиальные выплаты к профессиональному празднику, дню рождения предприятия, новому году. -предоставление санаторно-курортного лечения при необходимости, путевок в детские оздоровительные лагеря, подарки сотрудникам и их детям к новому году -50% компенсация платы за занятия в бассейне, театральных билетов и других культурно-массовых мероприятий -наличие культурно-оздоровительного комплекса с сауной и бассейном -наличие современной столовой с разнообразным меню и с оплатой питания -наличие медпункта с приемом терапевта, массажиста, мануального терапевта материальная помощь на юбилейные даты, при рождении ребенка, в сложных жизненных ситуациях. -ежегодная углубленная диспансеризация за счет предприятия на территории медпункта завода, оказание материальной помощи на лечение при необходимости качественно отремонтированные бытовые помещения( душевые, туалеты, раздевалки, сушилки для одежды и обуви, комнаты отдыха), красивая и ухоженная территория бесплатная автомобильная и велосипедная стоянка на территории предприятия -работа на старейшем (161 год), экономически успешном, стабильном предприятии без нарушений трудового. налогового и пенсионного законодательства, без простоев и задержек заработной платы, сложившийся дружный коллектив