Региональный представитель
СкандикаОписание
Основными направлениями работы по открытой вакансии "Регионального представителя" являются активные продажи электрооборудования и услуг промышленного монтажа индустриальным клиентам (предприятиям), то есть визиты, переговоры и непосредственное взаимодействие с клиентами.
Регионы продаж (ответственности): Нижегородская область, Кировская область, Чувашия, Удмуртия, Марий Эл, Мордовия
Обязанности:
1. Формирование, поддержание и развитие базы заказчиков;
2. Обеспечение плана продаж, установленного в компании;
3. Выполнение планов по визитам с занесением в CRM;
4. Предоставление отчетов, презентация оборудования у заказчиков, участие и формирование активностей у заказчиков в зоне своей ответственности.
Требования:-
высшее техническое образование;
-
опыт работы на аналогичном направлении не менее 3-х лет у производителя или дистрибьютора, что подразумевает знание электротехнического рынка, наличие навыков ведения переговоров, привлечение клиентов к работе с компанией;
-
основные компетенции, которые мы бы хотели видеть у кандидата - это нацеленность на результат, развитые коммуникативные навыки, и главное - интерес к этой работе;
- Достойный доход: система мотивации помимо оклада включает ежемесячную и квартальную премии. Также есть годовой бонус. Ежемесячная премия рассчитывается от маржи по продажам, квартальная премия зависит от выполнения KPI и корпоративных задач.
- Белую заработную плату, оформление в соответствии с Трудовым Кодексом с первого дня работы. На время испытательного срока заработная плата точно такая же, как и заработная плата по этой должности после прохождения испытательного срока.
- Удобный режим работы : дистанционная (удаленная) работа (вне офиса) - подчинение руководителю самарского офиса компании
- Социальный пакет: ДМС после испытательного срока (3 месяца), включая стоматологию; страхование жизни и от травм с первого дня работы, оплата мобильной связи и телефона, предоставление ноутбука,
- Удобный график работы : мы работаем с 9:00 до 18:00 (можно начинать и заканчивать на 1 час раньше или на 1 час позже этого времени).
- Благоприятная корпоративная среда: у нас принято уважительное отношение к коллегам, что отражается и в лояльности наших сотрудников к компании - средний стаж работы у нас на текущий момент составляет 8,5 лет.
- Обучение: тематические семинары и вебинары, обучение от производителей.
- Наставничество: новым сотрудникам назначаются персональные наставники, которые полностью реализуют программу стажировки и вхождения в должность.
- Поддержка ассистента (работа в паре со специалистом отдела продаж по всем видам документов)