Специалист по кадрам

Описание

Обязанности:

• основы трудового, гражданского и архивного законодательства РФ, нормативные правовые акты о том, как вести документацию по персоналу, и методические материалы по управлению персоналом;
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала;
• общие тенденции на рынке труда и в отрасли, конкретной профессии, должности, специальности;
• технологии и методы определения квалификации сотрудников и анализа их профессионального роста;
• порядок проведения аттестации и квалификационных испытаний;
• порядок назначения на должность, повышения, увольнения;
• порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;
• порядок формирования и ведения банка данных персонала;
• порядок составления отчетности по кадрам;
• основы психологии и социологии труда;
• основы экономики, организации труда и управления;
• методы адаптации и стажировок, порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок;
• методы и инструменты исследования потребности в обучении персонала, методологию обучения;
• методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры;
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров;
• правила внутреннего трудового распорядка;
• правила охраны труда и пожарной безопасности.

Требования:

• образование не ниже среднего профессионального
• уверенный пользователь ПК и оргтехники;
• навыки работы в программе 1 С 8.3УП и Смета (если нет опыта научим);
• отличное знание трудового законодательства;
• умение работать в условиях многозадачности;
• трудолюбие.

Условия:

• работа в офисе учреждения в районе ост. "Магистральная";
• автоматизированное рабочее место;
• 5-дневная рабочая неделя, рабочий день с 8:30 до 17:30;
• трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
• для кандидата на данную должность требуется наличие справки об отсутствии/наличии судимости согласно ст.65, ст.331 ТК РФ;
• предусмотрены поквартальное премирование и ежегодная премия.