Junior frontend developer

Описание

Smartway - аккредитованная IT-компания с 8 летней историей и штатом в 600 сотрудников. Мы помогаем крупному и среднему бизнесу по всей России автоматизировать процесс организации командировок. В 2023 году мы стали лидером на рынке делового туризма и с нами уже работают 4700+ компаний: Додо Пицца, Тинькофф, Деловые Линии, HeadHunter, М.Видео и др. Мы входим в группу компаний 1С (51% акций принадлежит 1С) и совместили драйв быстрорастущего бизнеса и финансовую стабильность крупного холдинга. В связи с расширением команды, мы ищем "Frontend-разработчика". Наш стек: React, TypeScript, MobX, ES6. Что нужно будет делать: Создавать, улучшать и поддерживать интерфейсы наших продуктов, с которыми взаимодействуют пользователи. Работать с дизайнерами и backend-разработчиками, чтобы создавать эффективные решения. Помогать улучшать код приложений для повышения производительности и удобства использования. Переписывать существующий код на TypeScript для более надежной и масштабируемой разработки. Оптимизировать производительность приложения, чтобы обеспечить более высокую скорость и эффективность его работы. Что мы ждем: Опыт работы с React, TypeScript / Flow, Node.js, Redux / MobX / Effector и другими подобными технологиями; Понимание структуру SPA; Есть понимание сетевого взаимодействия между SPA и бэкендом; Опыт использования систем контроля версий; Желание учиться и развиваться в области frontend-разработки; Готовность к изменениям и экспериментам; Стремление к росту, новым знаниям и более сложным задачам: Самостоятельность, готовность обсуждать решения и советоваться с командой и ментором. Будет плюсом: Опыт конфигурирования системы сборки (например, webpack, vite); Опыт в написании unit-тестов (мы используем vitest). Что мы предлагаем: Работу в аккредитованной IT-компании, с официальным трудоустройством с первого дня; Льготную программу покупки билетов и гостиниц через наш сервис; Льготную программу ДМС после испытательного срока (стоматолог, психолог и телемедицина для всей семьи); Частичную или полную оплату профильного обучения; Корпоративные мероприятия, тимбилдинги и митапы с приглашенными спикерами; Комфортный офис или удаленный формат работы; Дополнительный выходной в день рождения; Позитивную и открытую атмосферу в команде, лояльное руководство и отсутствие дресс-кода.