Водитель автомобиля / помощник машиниста буровой установки

Описание

• Осуществлять у прав ление грузовыми авто мобилями ( авто поездами) всех типов грузоподъёмностью свыше 10 до 40 тонн ( авто поездов по суммарной грузоподъёмности авто мобиля и прицепа), авто бусами габаритной длиной 7-12 метров.
  При бурении инженерно-геологических скважин монтаж, демонтаж, перемещение, подготовку к работе, установку и регулирование бурового оборудования, планировку и расчистку площадки для его установки, разметку скважин согласно программе производства работ, выполнение указаний геолога в процессе бурения в зависимо сти от геологических условий, проверку состояния бурового оборудования и инструмента; спускоподъёмные работы, наращивание штанг, извлечение труб, выбор осевого усилия, частоты вращения инструмента, продувки сжатым воздухом для обеспечения оптимальных режимов бурения.

• Опыт профессиональной работы в качестве водителя автомобиля не менее трёх лет. Наличие категорий: B, C, D, E.
  Наличие удостоверения помощника машиниста буровой установки/машиниста буровой установки.
• Знание ПДД, основы законодательства РФ в сфере дорожного движения и перевозок пассажиров и багажа, основы обязательного страхования гражданской ответственности владельцев ТС, правила безопасного управления ТС. Знать назначение, устройство, взаимодействие и принцип работы основных механизмов, приборов и деталей ТС соответствующей категории, признаки неисправностей, возникающих в пути.
  Буровые установки ударно-вращательного бурения с мощностью двигателей 150 кВт и более (или оборудованных гидросистемами). Устройство мотобуров, технологию бурения скважин колонковым способом, ручным способом и мотобурами.
• Умение управлять автомобилем. Устранять возникшие во время работы на линии эксплуатационные неисправности на транспортном средстве, которые не требуют разборки агрегатов механизмов, выполнение крепежно-регулировочные работы в полевых условиях при отсутствии технической помощи. Бурение инженерно-геологических скважин

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.