Инженер технологического отдела

Описание

1. Выполнять качественно и в срок план работ, поручения и задания руководителя группы и начальника отдела.
2. Изучать исходные данные и разрабатывать технико-экономические решения по порученным работам, проводить их согласование с руководством отдела.
3. Разрабатывать по заданию руководителя группы и начальника отдела проектную документацию, осуществлять ее проверку и корректировку.
4. Вносить в установленные сроки исправления, изменения и дополнения в проектную документацию по заключениям экспертизы и согласованным протоколам.
5. Принимать участие в анализе несоответствий проектной документации, разрабатываемой ТО.
6. Подготавливать и проверять задания для смежных отделов, осуществлять их корректировку и согласование проектных решений со смежными отделами.
7. Осуществлять сбор, систематизацию и обобщение материалов необходимых для выполнения порученной работы.
8. Осуществлять контроль за применением в проектной документации действующих норм, правил, ГОСТов, СП, СНиП и других руководящих и нормативных документов по проектированию и строительству.
9. Изучать информационные и методические материалы по профилю работы отдела.
10. Обеспечивать выполнение требований Федеральных законодательных актов, норм и правил в строительстве, ведомственных, отраслевых руководящих документов, нормативных документов системы качества ПАО Транснефть , АО Гипротрубопровод и Филиала по разработке проектно-сметной документации.

1. Разрабатывать технологические схемы, планы расположения оборудования и трубопроводов, спецификации оборудования и материалов, ведомости объемов работ.
2. Выполнять гидравлические и прочностные расчеты трубопроводов
3. Опросные листы на технологическое оборудование.
4. Знать нормативную базу для проектирования.
5. Знать требования охраны труда, пожарной безопасности и т.п.

• Трудоустройство в соответствии с нормами ТК РФ;
• Достойный уровень заработной платы (ежемесячное премирование и по итогам года, доплаты к отпускам, к профессиональному празднику и к юбилейным датам);
• Предоставление всех видов отпусков в соответствии с ТК РФ и Коллективным договором;
• Программа добровольного медицинского страхования;
• Корпоративная система спортивно-оздоровительных мероприятий, частичная компенсация за фитнес;
• Программа санаторно-курортного лечения;
• Организация детского оздоровительного отдыха для детей работников;
• Корпоративное обучение.