Психолог

Описание

Психолог должен знать: 4.1. Постановления, распоряжения, приказы, другие руководящие и нормативные документы, относящиеся к вопросам практической психологии. 4.2. Психологию труда и управления, инженерную и социальную психологию. 4.3. Методы изучения психологических особенностей трудовой деятельности работников. 4.4. Технические средства, применяемые при изучении условий труда. 4.5. Передовой отечественный и зарубежный опыт работы психологов. 4.6. Основы технологии производства. 4.7. Основы экономики, организации производства, труда и управления. 4.8. Основы профориентационной работы. 4.10. Законодательство о труде. 4.11. Правила внутреннего трудового распорядка. 4.12. Правила и нормы охраны труда. 5. Психолог подчиняется непосредственно начальнику отдела организации и оплаты труда. 6. На время отсутствия психолога (отпуск, болезнь, командировка, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное приказом директора предприятия, которое несет ответственность за их надлежащее исполнение.

Обязанности

1. Изучает влияние психологических, экономических и организационных факторов производства на трудовую деятельность работников предприятия в целях разработки мероприятий по улучшению их условий труда и повышения эффективности работы. 2. Выполняет работу по составлению проектов планов и программ социального развития, определению психологических факторов, оказывающих влияние на работающих. 3. Проводит совместно с физиологом обследования индивидуальных качеств работников, особенностей трудовой деятельности рабочих и служащих различных профессий и специальностей, а также связанные с профессиональным подбором, проверкой психологических условий труда, выявлением интересов и склонностей, удовлетворенностью трудом. 4. Участвует в экспериментах по определению влияния условий труда на психику работающих. 5. Анализирует трудовые процессы и психологическое состояние работника во время его работы. 6. Совместно с социологом и другими специалистами предприятия участвует в определении задач социального развития. 7. Осуществляет выбор наиболее актуальных вопросов и проблем, требующих решения (текучесть кадров, нарушения трудовой дисциплины, малоэффективный труд), определяет пути устранения причин, их вызывающих. 8. Разрабатывает профессиограммы и детальные психологические характеристики профессий рабочих и должностей служащих, определяемые влиянием производственной среды на нервно-психическое напряжение работающего, дает рекомендации относительно условий оптимального использования личных трудовых возможностей человека с учетом перспективы развития его профессиональных способностей. 9. Участвует в осуществлении мер по производственной и профессиональной адаптации молодых специалистов и рабочих.