Маркетолог

Описание

Удаленная Вакансия. Не допускается совмещение.
Твердый и качественный продукт, который не стыдно продвигать!!!
Ищем в активно развивающуюся компанию маркетолога или руководителя отдела маркетинга. Производим твердый и качественный продукт с 2014 года. Мы фанаты цифр и аналитики, ищем такого же кандидата.
Какие у нас цели?
Занять существенную долю рынка мягкой мебели, и сделать выручку 1млрд в год.
Рынок мебели 600млрд, Шведы занимали 150млрд, мы можем это сделать в ближайшее время, для этого и ищем сильного сотрудника в команду.
Кто нужен нам?
- Опыт работы с бюджетами от 3 млн в месяц
- Ответственный руководитель, который понимает в цифрах(аналитика, конверсии, Romi, Gm/mi) и так далее

- Аналитический склад ума

- Который на с Гугл таблицами, и его подрядчик не сможет ему сказать, что тестировал связку целый месяц, сливая бюджет (потому что сам может настроить РК Яндекс на уровне) или понимает механику
- Который понимает пользовательский путь (и может читать его на основе цифр, а главное знает, что с ним делать)

- Который понимает как делать таргет в соц.сетях и может проконтролировать подрядчика

- Который понимает какие программы нужно использовать, для аналитики ключевых слов, помимо Вордстат

- Который знает, как сделать так, чтобы все заявки были помечены(даже те, что невозможно на первый взгляд)

- Который свято чтит дедлайны и и впадает в конвульсии от невыполнения плана

- Который может организовать работу своих подрядчиков, а при необходимости заменить их, предварительно отсеив некомпетентных

- Который понимает ценность рекламных бюджетов, и понимает какие опережающие показатели нужны, чтобы не сливать бюджет

Казалось бы Все?! Но нет, нужен так же креативный человек, который может строить путь клиента буквально бесшовно, при необходимости, а зачастую так и нужно, работая в связке с РОПом, для достижение планов.

Что предлагаем? Оклад 60 000, Kpi 30 000(проектные задачи), и от 30000 до 60000 при достижения планов (все цифры есть, более чем достижимы). Так же индивидуальные бонусы при снижении ДРР и увеличении Romi. Для ключевых сотрудников, сделавших сверхрезультат опцион на долю в компании.

Исп.срок 3 месяца.