Менеджер по работе с клиентами В2В

Требования

Требования: Успешный опыт ведения продаж и сопровождения клиентов на рынке B2B. Знание рынка строительства Череповца и Вологодской области (будет преимуществом) Опыт развития и сопровождения ключевых клиентов, развития клиентского сервиса Понимание современных тенденций и новинок товаров в области ремонта и строительства Опыт деловой коммуникации, умение работать в команде Мобильность, готовность к "полевой" работе, выездам и холодным звонкам

Обязанности

Поддержание и развитие существующей клиентской базы: ведение переговоров, заключение договоров (выезды к клиентам до 50% рабочего времени). Реанимация потерянных клиентов; Поиск и привлечение новых клиентов; Сопровождение ключевых клиентов на всех этапах сделки (обработка заказов, подбор аналогов, условия, доставка); Составление индивидуальных коммерческих предложений, исходя из проекта клиента; Подбор аналогов по заявке и продажа доп. товаров, контроль отгрузок; Анализ и выявление потенциала клиентов; Взаимодействие со смежными подразделениями и поставщиками. Организация работы сотрудников отдела для предоставления качественного сервиса клиентам; Ведением документооборота; Условия: Официальное трудоустройство и фиксированный оклад с 1-го дня работы; График работы: 5/2 (по 8 часов), с 9.00 до 18.00, сб и вс - выходные; Совокупный уровень дохода от 76 140: Оклад от 66 800 руб/мес, компенсация питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Компенсация ГСМ; Возможность получения премий (по положению о премировании): ежемесячной премии 5% от оклада (3 340 руб/мес); квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: кафе для сотрудников, комната отдыха; собственный тренажерный зал; корпоративный мобильный телефон для взаимодействия с клиентами; стильная форма; ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.